El Método Ganador: Cómo Construir Relaciones Sólidas entre Empresas y Empleados en una Firma Galardonada por Tercera Vez Conjunta

Las entidades que priorizan el bienestar de sus trabajadores generan espacios laborales saludables y mejoran su competitividad en el ámbito comercial. En un escenario donde las exigencias del sector empresarial crecen constantemente, el ambiente interno de las organizaciones se convierte en un elemento esencial.

En este marco, SanCor Salud se ha consolidado como una de las mejores compañías para laborar en Argentina, de acuerdo con los resultados del ranking más reciente de Great Place to Work (GPTW). Este galardón refuerza su estatus dentro del ámbito de la salud y pone de manifiesto su cultura organizacional, centrada en el desarrollo profesional, la inclusión y la innovación.

Cada año se lleva a cabo esta investigación que evalúa a las empresas conforme a su clima laboral. De más de 200 firmas analizadas, SanCor Salud se situó entre las más destacadas del país, lo que demuestra su compromiso con la excelencia en la gestión del talento.

De hecho, este fue el tercer año consecutivo en el que la compañía tomó parte en esta evaluación, logrando nuevamente resultados favorables. Según Mauro Storero, su gerente de Capital Humano, la cercanía es uno de los fundamentos de la organización para alcanzar el bienestar de sus equipos y obtener este tipo de reconocimientos.

“Primero lo comunicamos dentro de la organización, cuidando a las más de 2.300 personas que integran nuestro equipo. Y luego hacia el exterior, ofreciendo servicios de alta calidad cada vez más personalizados y flexibles, brindando cobertura de salud a más de 800.000 personas”, expresó el ejecutivo.

En la edición 2025 de Great Place to Work, la entidad ocupó el puesto número 15 en la categoría de compañías con más de 1.000 empleados. Además, en 2024 había alcanzado el sexto lugar como mejor lugar para trabajar para mujeres, y el cuarto en el ranking de “Empresas que Cuidan”.

El entorno laboral contemporáneo impone que los trabajadores alcancen objetivos en un ambiente de continua transformación, donde la innovación y la digitalización son cruciales. Desde SanCor Salud, han comprendido esta realidad y decidieron adoptar una gestión que combina habilidades técnicas con las conocidas soft skills (habilidades interpersonales).

Desde la empresa enfatizan que el enfoque está en desarrollar un modelo que potencie la inteligencia emocional de los trabajadores, fomente el aprendizaje continuo y mantenga una comunicación eficaz, adaptándose a nuevas metodologías de trabajo colaborativo.

Con más de cinco décadasen el ámbito, SanCor Salud ha conseguido progresar no solo en la formación de entornos laborales diversos y equitativos, sino también en su modelo de negocio. En este contexto, en la actualidad ofrece servicios a 800.000 afiliados en todo el país, destacándose como una de las entidades de medicina privada más federales de Argentina, con una extensa red de prestadores a lo largo del territorio nacional.

Asimismo, en los últimos años, ha reforzado su propuesta de valor mediante un enfoque en la digitalización, la personalización de sus servicios y la expansión de sus unidades operativas, que abarcan farmacias, centros de salud, seguros y turismo.

Además de su actividad en el campo de la salud, otro aspecto fundamental en la cultura de SanCor Salud es su compromiso con la sostenibilidad y los derechos humanos.

En este sentido, incorpora criterios sociales, ambientales y de gobernanza en su estrategia empresarial y ha informado de manera continua durante más de 11 años. La compañía se sitúa entre las firmas con mayor transparencia en Argentina, destacándose por su responsabilidad social y su papel activo en la promoción del bienestar integral de las personas.

El reconocimiento de Great Place to Work refuerza la posición de SanCor Salud como una entidad que no solo se preocupa por sus afiliados, sino que también se interesa en el desarrollo y la satisfacción de quienes forman parte de su equipo. Para más información, haz clic aquí.