Economia
“Avances y Retos: La Nueva Realidad de las Mujeres en Cargos Ejecutivos en Colombia según la Encuesta de Diversidad de ANDI”
Estamos frente a un escenario global en el que las diferencias de género todavía continúan restringiendo oportunidades, perpetuando desigualdades y obstaculizando el progreso económico y social. Esta situación ha implicado múltiples desafíos para lograr una igualdad en diversos sectores, en efecto, según investigaciones del WEF, alcanzaremos la paridad en 134 años, es decir, en el año 2158.
En este contexto, con el propósito de identificar los desafíos y oportunidades que podrían surgir en el ámbito empresarial, se estableció en 2019 la Encuesta de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Durante el 7° Foro de Diversidad, Equidad e Inclusión de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), Bruce Mac Master, líder de la organización, expuso los hallazgos de esta encuesta para el año 2025.
La encuesta recolectó 214 respuestas de empresas de diferentes tamaños y diversas regiones del país. En este sentido, los resultados demuestran que ha habido progresos en la equidad de género en distintas áreas, comenzando por los puestos de alta dirección, donde las mujeres contribuyen con un 40 %. A esto se suma el aumento en las juntas directivas, que pasó del 25 % en 2019 al 33 % en 2025.
Asimismo, el análisis reveló que el 64,8 % de las empresas encuestadas cuenta con un presupuesto específico asignado a estrategias de diversidad, lo cual evidencia un notable interés por fomentar la consciencia en temas de equidad e inclusión dentro de las organizaciones.
Además, las empresas han progresado en la implementación de modificaciones para la inclusión laboral de poblaciones en situación de vulnerabilidad. Así, el 78 % de las empresas ha adoptado ajustes actitudinales, el 68,4 % ha hecho cambios en el entorno físico, y finalmente, el 63 % están apostando por transformaciones organizacionales.
Teniendo en cuenta los resultados anteriores, Bruce Mac Master, dirigente de la ANDI, expresa que el empresariado está cada vez más decidido a impulsar acciones orientadas a fomentar la equidad, la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral, lo que se manifiesta en una mayor participación.
No obstante, no toda la situación es favorable, ya que, a pesar de que las compañías buscan establecer un sistema de seguimiento para sus actividades, la aplicación de indicadores se convierte en un desafío destacado. Adicionalmente, solamente el 10 % de los encuestados anticipa un retorno económico respecto al uso de estas estrategias.
Retos que persisten
Considerando que la tasa de desempleo en mujeres sigue siendo más alta que la de los hombres con una diferencia del 4,4 y que, además, las restricciones actuales en términos de participación de las mujeres en el ámbito laboral se deben a sus responsabilidades y a la carencia de oportunidades de desarrollo profesional, la situación laboral para la población femenina continúa siendo un asunto complicado.
“Contar con más mujeres alrededor de la mesa sin duda influye en diversas políticas que contribuirán a cerrar la brecha de género y definitivamente, cuando hay más mujeres en el entorno laboral, lo que observamos es que las mujeres que tienen estabilidad financiera reinvierten los recursos de sus familias que generan un cambio en su comunidad”, señala Ximena Zuluaga, socia gerente nacional de EY Colombia.
Las féminas en la política
Ser mujer en el terreno político no es una tarea sencilla, y aunque la población femenina ha conseguido ocupar cargos relevantes y ha incrementado su participación en los últimos años, en gran medida, los hombres continúan ocupando el protagonismo y las mujeres, en ocasiones, siguen ausentes.
En este contexto, la equidad en el acceso a oportunidades públicas se ha vuelto un tema relevante, dado que aún persiste como un reto en lo que respecta a la igualdad de género en política. Las cifras y los informes no son las únicas pruebas de la falta de oportunidades, la discriminación y la violencia que puede llegar a enfrentar una mujer al intentar participar en la política, las mismas mujeres que han logrado
superar todas las limitaciones ocultas son prueba de la lucha constante que llevan a cabo para desmantelar estigmas y así motivar a más mujeres a integrarse en el ámbito político.
Nubia Carolina Córdoba, mandataria del Chocó sostiene que lo que se requiere para que más mujeres se postulen en este ámbito, es un ejercicio de confianza que no se limita a decir: “Yo tengo la capacidad para estar aquí”, ya que argumenta que no tiene sentido contar con un acceso efectivo si las condiciones están configuradas para excluir a las mujeres.
Por otro lado, Adriana Matiz resalta la violencia y la discriminación que se experimentan en el escenario político: “De acuerdo con un estudio de origen holandés, el 30 % de las mujeres que ya desempeñaban esos roles decisionales afirmaban que no volverían a postularse para ningún cargo de elección popular, precisamente a causa de la violencia que habían enfrentado. Sin embargo, no se trata únicamente de la violencia, sino también de los estigmas que existen”.