SGAE lanza una innovadora delegación de igualdad para fomentar la creatividad femenina y combatir la discriminación

La Junta Directiva de la Sociedad General de Autores y Editores (SGAE) ha establecido, por primera vez en sus 125 años de trayectoria, una delegación enfocada en la igualdad con la finalidad de impulsar la creación artística femenina. Entre sus objetivos se encuentran el estudio y la valorización de la obra de las mujeres, así como la promoción de la conciliación entre la vida laboral y personal, y la lucha contra cualquier forma de discriminación o violencia hacia las mujeres en el ámbito artístico.

Silvia Pérez de Pablos, guionista, ha sido designada para dirigir esta iniciativa y colaborará estrechamente con los diferentes departamentos de la entidad. Pérez de Pablos enfatiza que la creación de la Delegación de Igualdad fue uno de los compromisos adoptados durante las elecciones de noviembre de 2024.

“En respuesta a los socios que depositaron su confianza en nosotros a través de su voto, presentamos esta herramienta que refleja nuestra sensibilidad hacia este tema”, declaró.

Asimismo, las principales líneas de acción comprenden la recuperación y protección del repertorio femenino, la colaboración con entidades públicas y asociaciones de mujeres que promueven valores de igualdad en la creación, generando sinergias para fortalecer a las autoras, así como la implementación de programas de conciliación familiar para nuestros creadores (como el Plan Concilia de la Fundación SGAE). La delegación también se ocupará de desarrollar investigaciones y protocolos que aborden el sexismo y la violencia contra las mujeres en el sector cultural.

La Fundación SGAE ha participado en diversos estudios para identificar los motivos que causan la notable desigualdad en el número de creadoras en comparación con creadores. Específicamente, solo el 22% del total del corpus autoral de SGAE está integrado por mujeres. Esta cifra ha mejorado con las recientes incorporaciones; de las 4.947 afiliaciones que se realizaron en el año anterior, 1.326 (es decir, el 27%) fueron mujeres.

En relación con las diferentes disciplinas artísticas, las estadísticas muestran variaciones. En las artes escénicas, más del 34% de las dramaturgas y coreógrafas son mujeres, lo que representa una situación positiva. Sin embargo, en el ámbito musical, únicamente el 16% de los profesionales son mujeres. En la industria audiovisual, este porcentaje asciende al 24%, abarcando guionistas, argumentistas y directoras de cine o televisión.

SGAE, a través de su fundación, ha instaurado premios específicos para valorar el talento femenino, como el Premio Dunia Ayaso en el sector audiovisual y el Premio Ana Diosdado en teatro. “Aunque aún queda mucho por avanzar, hemos forjado una red de colaboración con diversas asociaciones en diferentes disciplinas artísticas. CIMA en audiovisual; Mujeres en la Música, la AMCE o Clásicas y Modernas en música, son algunas de nuestras aliadas en la lucha por la igualdad de género en SGAE”, enfatiza Pérez de Pablos.

ABANDONO TRAS LA MATERNIDAD

Según la SGAE, son numerosas las autoras que dejan de crear debido a las dificultades para equilibrar la vida familiar. Esto es especialmente cierto tras convertirse en madres. “Es un hecho que ser madre complica el proceso creativo. Las mujeres creadoras asumen una mayor carga doméstica y con frecuencia trabajan en múltiples empleos. Por esta razón, es necesario aumentar las ayudas e iniciativas que minimicen este abandono. Medidas como las becas concilia/comedor ofrecidas por SGAE o la asistencia económica durante la maternidad contribuirán a mejorar las actuales estadísticas”, explica Pérez de Pablos.

Uno de los compromisos adquiridos por la actual directiva de SGAE es asegurar la paridad entre hombres y mujeres en sus órganos.de gestión. “Hemos logrado la igualdad en la actual Junta Directiva. Representaba uno de nuestros compromisos. Sin embargo, nuestra meta es aún más audaz: deseamos que esta equidad se materialice en nuestra base de autores, es decir, que el 50% de nuestros asociados sean mujeres”, comenta Pérez de Pablos.

SGAE posee un personal predominantemente femenino, con un 58% de sus trabajadores siendo mujeres. La entidad ha implementado un plan para garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades entre hombres y mujeres en su entorno laboral, además de facilitar la conciliación de la vida profesional, personal y familiar, a través de medidas que abarcan la flexibilidad horaria y el teletrabajo.

Aparte de la directora general, Cristina Perpiñá-Robert, y la secretaria general, Marta Beca, el equipo directivo de SGAE cuenta con mujeres en diversas direcciones. Recientemente, SGAE ha actualizado su Plan de Igualdad para el periodo 2025-2029, reafirmando de esta manera su determinación de mantener y promover un ambiente laboral que respete y valore la diversidad, fomentando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos donde la organización actúa.