Un siglo de historia no detuvo el golpe de la actualidad financiera para una marca colombiana que se fue diciéndole adiós al puñado de generaciones que pasaron por sus tiendas y creyeron en su trabajo.
El cese de esta icónica firma paisa, creada en 1923, se suma a otras movidas de las semanas recientes como el cierre de los supermercados Colsubsidio, un asunto que sorprendió a millones de usuarios y a quienes dependían de sus subsidios escolares y de alimentación.
Ante la férrea competencia low-cost, impulsada por cadenas como Tiendas D1 y Ara, la caja de compensación se vio forzada a desactivar esta línea de negocio.
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Entretanto, a la desdicha del adiós se conoció el cierre de esta famosa marca centenaria, la cual, después de más de 100 años, cierra sus puertas tras solicitar su admisión “al proceso de liquidación judicial, en el marco del régimen de insolvencia”, según informó la Supersociedades.
Cierra una de las empresas más queridas de Colombia
Al igual que Coltejer, la recordada empresa de textiles que cesó sus actividades en 2021 tras registrar pérdidas por más de 120 mil millones de pesos, Everfit S.A. se despide de sus clientes de manera definitiva al no lograr resolver sus problemas financieros.
La compañía, emblemática por diseñar, crear y vender prendas que reflejaran elegancia para cualquier escenario a nivel laboral, le solicitó a la Superintendencia de Sociedades la liquidación judicial.
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Esto significa que la empresa llegará a su fin amparada por el régimen de insolvencia estipulado en la Ley 1116 de 2006, que garantiza un proceso ordenado y vigilado de exterminio.
Billy Escobar, superintendente de Sociedades, aseguró que “reconocen el referente de Everfit S.A. para el sector industrial, por esta razón desde la entidad reitera su compromiso de acompañarlos con todas las herramientas jurídicas y técnicas que otorga el régimen de insolvencia”.
Asimismo, señalaron que la prioridad será la de “garantizar un procedimiento justo, ágil y respetuoso” de los derechos de todos los involucrados, salvaguardando la prenda general de los acreedores.
En particular, “velarán por el estricto respeto de los derechos laborales y prestacionales de los trabajadores, quienes, conforme al orden legal, gozan de una prelación especial en el marco de este tipo de procesos”.
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Desde su creación y consolidación como marca de ropa para los trabajadores de oficina en los años 40, Everfit se mantuvo en esa línea de moda. Desde 2016 empezó a registrar perdidas y bajas en ventas multitudinarias, debido a la transformación del mercado. Pues, al parecer, ya no era tan universal ir de blazer y corbata a las empresas.
Para entonces, la compañía solicitó un proceso de reorganización ante la misma entidad de control con el fin de llegar a un acuerdo para saldar las deudas de más de $ 18.000 millones, a lo largo de seis años y 10 meses.
Tres años después entregaron los paz y salvos gracias al crecimiento en sus finanzas tras cambiar de estrategia e innovar en la oferta de sus productos, pues le apuntaron a confección de uniformes y dotaciones corporativas.
“Cuando empezamos a caminar en ese tema de los uniformes, nos empezamos a dar cuenta que había un montón de necesidades que no tenían nada que ver con la ropa. El tema de tallas, las dotaciones, como asegurarse que sea el mismo color y la imagen, empezamos a evidenciar estas dificultades”, señaló Juan Gómez, gerente de negocios de Everfit en 2019 al diario La República.
Sin embargo, entre 2019 y 2025 las deudas se fueron acumulando hasta llegar a los $ 31.416.000.000, incluyendo los pasivos pensionales de 26 colaboradores.
Esta cifra se volvió insostenible de pagar.
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Empresa en Colombia permite trabajar 4 días a la semana
Y hablando de empresas que se van, hay otras que se imponen gracias a estrategias innovadoras.
Grupo Hada es una compañía que se caracteriza por la fabricación de jabón y demás productos de aseo personal. Además, esta empresa es reconocida por la reducción de la jornada laboral desde 2021.
Considerando que la “magia empieza con las personas que hacen parte” de la empresa, Grupo Hada tiene un gran compromiso con sus trabajadores; la semana laboral reducida.
“En el Grupo Hada creemos que no vivimos para trabajar, sino que trabajamos para vivir”, expresan en su página web.
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Por ende, desde 2021, decidieron “aplicar, en las áreas de las empresas donde es posible, una semana laboral de 4 días”.
Esta iniciativa nació para beneficiar la salud física y mental de los trabajadores: “Para el bienestar de nuestros núcleos familiares, para crear comunidades más conectadas, resilientes y unidas en un propósito de ser siempre mejores seres humanos”.
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