En los últimos días, un video se viralizó en redes sociales donde muestra a una Tania Cortés, una joven que fue víctima de ataques xenófobos y clasistas por parte de una pareja durante la salida del Festival Cordillera.
El evento, que se realizó en el Parque Metropolitano Simón Bolívar de Bogotá, desató un debate ético y empresarial sobre los límites entre la vida privada de los empleados y las decisiones corporativas.
En la grabación, Diana Rocío Daza Robles, quien se desempeña como directora de experiencia de usuario (UX) en Keralty, una empresa de servicios de salud en Colombia, se ve haciendo comentarios despectivos hacia la otra asistente.
En video quedó cuando la mujer le dijo ‘piojoza’ a la joven. Foto:Captura de pantalla
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La controversia no solo generó un rechazo diferentes plataformas digitales, sino que además llevó a usuarios a identificar a la persona involucrada, incluyendo su lugar de trabajo y datos personales.
La víctima narró en un video publicado en TikTok que un momento, la acosadora le jaló el cabello a una amiga suya, y procedió a empujarla por la espalda de una forma agresiva. Ante dichas acciones, prefirió comenzar a grabar y no agredir como la otra mujer, quien estaba en aparente estado de embriaguez, lo hacía.
“Eres una piojosa, que invadas nuestro país es otra cosa, venezolana, venecos“, se escucha en el video difundido por la mujer en su cuenta de Instagram, en el cual se evidencia el hecho.
¿Qué acciones toman las empresas?
El acontecimiento abrió una discusión que ha cobrado cada vez más relevancia en el mundo laboral: ¿Hasta qué punto una empresa debe tomar medidas cuando un colaborador se ve envuelto en una polémica fuera del entorno laboral?
Portafolio, medio de esta casa editorial, conversó con Iván Jiménez, profesor del Observatorio Laboral de la Pontificia Universidad Javeriana, quién explicó lo que puede llegar a suceder.
Agresión en festival Cordillera en Bogotá Foto:Captura de pantalla
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De acuerdo con el experto, si bien un trabajador podría estar envuelto en un escándalo fuera del trabajo, la empresa no puede tomar medidas directas contra él porque el incidente ocurrió fuera de su ámbito de control.
Sin embargo, la empresa sí puede actuar si el empleado causa un daño a la compañía o la representa en eventos fuera del horario laboral, como lo que ocurrió en el Festival Cordillera.
“Lo que ocurrió en el video es muy censurable y habla muy mal de la persona, pues se refiere a otra como ‘piojosa’ y además cree que decirle que es venezolana es un insulto, lo que denota xenofobia“, explicó Jiménez al medio ya señalado.
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Lo que pueden hacer las empresas si sus trabajadores están envueltos en escándalos. Foto:iStock – Imagen de referencia
Y agregó: “Eso, sin embargo, no tendría por qué afectar a la empresa, pues esta persona no habla a nombre de la empresa, ni la representa en el evento”.
No obstante, y desde un punto de vista reputacional, el docente de la institución privada explica que la compañía, en defensa de su imagen y reputación públicas, puede “optar por despedir sin justa causa para evitar que se le relacione con esos comportamientos”.
FELIPE SANTANILLA AYALA
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
