En una resolución inédita para el ámbito empresarial colombiano, la Asamblea Extraordinaria de Accionistas de Ecopetrol, efectuada en Corferias, autorizó este 11 de noviembre de 2025 el cambio de los estatutos sociales de la entidad, con el propósito de permitir que un empleado se sume a su Junta Directiva.
La modificación recibió un apoyo mayoritario del 91,1 por ciento de los sufragios, equivalentes a 36.384’872.643 acciones, mientras que el 4,6 por ciento optó por “ninguna de las dos propuestas”, y el 4,2 por ciento decidió abstenerse; la primera opción de Ecopetrol logró el 0,03 por ciento y el voto en blanco alcanzó el 0,007 por ciento. En total, la sesión contó con un cuórum del 97,09 por ciento, es decir, 39.920’318.951 acciones presentes sobre las 41.116’694.690 suscritas.
Con esta resolución, respaldada por el Gobierno Nacional como accionista mayoritario, Ecopetrol facilitará que uno de los nueve puestos de su Junta Directiva sea ocupado por un trabajador designado directamente por los empleados de la empresa, que cuenta con más de 255.000 accionistas, la mayoría de nacionalidad colombiana.
Germán Ávila, ministro de Hacienda, presidió la reunión extraordinaria. Foto:El Tiempo
La modificación reglamentaria implica que, a partir de ahora, en las asambleas donde se elijan los miembros del máximo organismo de dirección, el séptimo lugar de la lista presentada por la Nación incluirá a un trabajador seleccionado a través de votación interna entre aquellos que poseen un contrato laboral directo y a término indefinido con la empresa. El nombre se enviará posteriormente al Ministerio de Hacienda y Crédito Público, que lo añadirá formalmente en la lista de candidatos.
Durante la asamblea, el Gobierno Nacional planteó una propuesta alternativa de la reforma estatutaria, con la intención de flexibilizar los requisitos para que un empleado pueda asumir el cargo. Entre las modificaciones más significativas está la posibilidad de validar los 12 años de experiencia requeridos mediante títulos técnicos, tecnológicos o académicos, así como la inclusión de la experiencia operativa —además de la industrial o comercial— como válida para la candidatura.
Además, se levantó la prohibición que impedía a los dirigentes sindicales participar en el proceso. De aquí en adelante, los integrantes de organizaciones como la Unión Sindical Obrera (USO) podrán presentarse como candidatos, siempre que renuncien a sus posiciones dentro del sindicato antes de asumir el nuevo rol en la Junta.
Presidente de la USO, César Loza. Foto:ANH
El ministro de Hacienda, Germán Ávila Plazas, argumentó que la medida surge de un diálogo continuo con los trabajadores y sindicatos de la firma: “La experiencia o conocimiento internacional podrá ser sustituido por competencias en áreas industriales, financieras, jurídicas o de gestión de riesgos empresariales. Es un avance hacia un modelo más inclusivo y participativo”, indicó el funcionario.
Por su parte, César Loza, presidente de la USO, subrayó que la aprobación representa “un hito en la participación laboral y en la creación de decisiones más democráticas dentro de la empresa”.
La persona electa no podrá ser parte de juntas directivas, comités o comisiones sindicales, ni ocupar roles que reporten directamente al presidente o vicepresidentes de Ecopetrol.
Con esta resolución, Ecopetrol se convierte en la primera empresa del país en formalizar la inclusión de un empleado en su Junta Directiva, un acontecimiento que marca un hito en el ámbito de la gobernanza corporativa y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones estratégicas de la entidad más grande de Colombia.
