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El Ministerio de Empleo determina que la bonificación por servicios es un derecho laboral que se traduce en 30 días de remuneración anuales. Ante esta situación, numerosas personas se cuestionan cuál será el monto depositado por la organización en caso de no haber trabajado la totalidad de este periodo.
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Frente a esta interrogante, y con la llegada de diciembre, los empleados podrán recibir el monto completo de la bonificación en caso de haber trabajado todo el año. De lo contrario, se realizará un pago proporcional a los días laborados, mediante una simple fórmula.
La bonificación navideña es equivalente a un pago proporcional a los días laborados. Foto:iStock.
¿Cómo calcular el monto del pago de la bonificación en diciembre?
Conforme lo establecido por el Ministerio de Empleo, aquellos trabajadores que hayan estado en funciones menos de un año podrán aplicar dos métodos para determinar cuánto dinero recibirán en el mes de diciembre.
La primera alternativa es aplicar una fórmula sencilla que consiste en: bonificación por servicios = (remuneración × días trabajados) / 360.
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Es importante recordar que esta prestación social obligatoria se reconoce en dos pagos: uno con fecha límite hasta el 30 de junio, y la otra mitad en los primeros 20 días de diciembre.
En esta ocasión, el empleado deberá calcular los días que laboró desde el primero de julio hasta la fecha en que haya trabajado.
La bonificación por servicios es un derecho laboral que corresponde a 30 días de remuneración por año.
Imagen:iStock.
Ejemplos prácticos con la fórmula del Ministerio de Empleo
- Un colaborador que comenzó a laborar el 1 de julio de 2025, con un salario mínimo ($1.623.500), habría trabajado 173 días hasta el 20 de diciembre: (173 × $1.623.500) / 360 = $780.181.
- Otro empleado que inició funciones el 1 de agosto de 2025, con el mismo sueldo, habría trabajado 142 días hasta el 20 de diciembre: (142 × $1.623.500) / 360 = $640.380.
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Otro método para calcular la prima de cierre de año
La entidad encargada de la protección al trabajador creó una herramienta digital para quienes necesitan asistencia para determinar el monto final de la prestación social.
La opción, conocida como ‘MiCalculadora’, es capaz de calcular el monto de la prima, cesantías, días laborados y hasta vacaciones.
La prestación social obligatoria se reconoce en dos desembolsos. Imagen:
“La calculadora laboral está diseñada para calcular el valor de los salarios y prestaciones sociales de un trabajador en condiciones normales. En el caso de que su relación laboral no corresponda a una jornada completa y salario fijo, se sugiere consultar a un inspector del trabajo”, aclara la institución.
Por otro lado, la entidad destaca que estos métodos permiten obtener una aproximación del monto final de la prima, y que el pago definitivo dependerá de diversos factores que se hayan estipulado en el contrato.
“La calculadora laboral actúa como una guía que no sustituye ni valida los procedimientos de cada empresario o empleador, y no reemplaza la labor del empleador al momento de determinar el monto de las obligaciones a su cargo, ni los sistemas o programas contables que los empleadores utilicen en su empresa”, indica el Ministerio de Empleo.
Estos métodos permiten obtener una aproximación del monto final de la prima. Imagen:iStock
Esteban Ramírez Miranda
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
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