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Existió un tiempo en el que buscar empleo implicaba examinar los anuncios en diarios, imprimir múltiples currículos o hojas de vida, con la imagen más apropiada, levantarse temprano y hacer fila junto a un gran número de individuos que también competían por la misma oportunidad. Gran parte de eso ha evolucionado con la inteligencia artificial (IA).
Aunque la metamorfosis ha sido gradual desde la difusión de Internet, en la actualidad nos encontramos en una fase particular. Ahora es factible localizar el trabajo deseado utilizando distintas herramientas tecnológicas, y le explicamos cómo hacerlo.
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Es necesario señalar que la inteligencia artificial no es una tecnología reciente. Lo que ha marcado la distinción en esta época es la IA generativa que se puede concebir como aquella herramienta capaz de producir contenido nuevo, aprendiendo y ajustando su funcionamiento. Este es el caso de ChatGPT, el modelo de IA creado por OpenAI que dio inicio al auge que se experimenta desde 2022.
“Esto está permitiendo que muchas personas en búsqueda de empleo aprovechen esta IA generativa para optimizar, por ejemplo, sus perfiles, cartas de presentación e incluso huellas digitales”, comenta Giulio Marchena, experto en tecnología e inteligencia artificial de Centrum PUCP Business School.
Existen sistemas de inteligencia artificial que pueden examinar la información que posees y que pueden asistirte de manera proactiva y efectiva a vincularte con oportunidades más adecuadas. Inclusive, la IA ya puede colaborarte a realizar simulacros de entrevistas
Julio MarchenaExperto en tecnología e inteligencia artificial de Centrum PUCP Business School.
En diálogo con El Comercio de Perú, Marchena detalló que la IA puede operar en diversas etapas: antes, durante y después del proceso de búsqueda de empleo. Según el especialista, no se limita a verificar la escritura correcta de un CV. La IA tiene la capacidad de identificar las competencias a resaltar para el puesto al que se desea postular, elaborar un CV eficaz, analizar opciones laborales en Internet y mejorar el perfil en redes sociales.
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“Existen sistemas de inteligencia artificial capaces de examinar la información que posees y que pueden asistirte de manera proactiva y efectiva a establecer conexiones con ofertas laborales más apropiadas. E incluso, la IA puede ayudarte a realizar simulacros de entrevistas”, comentó Marchena. Esto actúa como un diálogo, donde el usuario práctica una entrevista y dialoga con un asistente virtual que ofrecerá retroalimentación. ¿Cuál es el objetivo? Estar más preparado para la entrevista auténtica.
Instrumentos
Actualmente, la IA generativa es dominada por las grandes corporaciones tecnológicas. En el caso de Google, está Géminis; Meta dispone de MetaAI; Microsoft cuenta con un copiloto; Antrópico colabora con Claude; Mistral AI presenta Le Chat. Sin embargo, la que originó esta tendencia y por el momento lidera la oferta de herramientas de IA es OpenAI con ChatGPT.
A un primer nivel, estas herramientas pueden operar de manera muy efectiva para crear correctamente un CV, identificar las palabras clave, organizar y estructurar nuestras habilidades, además de resolver diversas inquietudes.
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Marchena subraya que la IA sigue siendo un asistente y depende de las personas que “lo que genere esta IA tenga coherencia con la oferta a la que vamos a aplicar”. Lo que los usuarios deben desarrollar, algo en lo que todos debemos esforzarnos, es una buena estrategia y cómo ofrecer instrucciones adecuadas (conocidas como indicaciones) a la IA generativa para que produzca un resultado relevante”, señaló.
El siguiente nivel es más especializado. Existen diversas herramientas enfocadas en la oferta laboral. Una de ellas es CareerflowAI. Según especifica su sitio web, es una plataforma creada para quienes están en búsqueda de empleo. ¿Qué se puede realizar? Permite optimizar el CV, hacer seguimiento a solicitudes laborales y perfeccionar los perfiles en redes sociales profesionales como LinkedIn.
Marchena lo describe como “un copiloto en la búsqueda de empleo”. Su motor de análisis, según indica la plataforma, examina el currículum, optimiza las palabras clave, proporciona retroalimentación al instante y mejora las probabilidades de pasar los ATS (sistemas de seguimiento de candidatos, que en inglés son Applicant Tracking System, un software que filtra el perfil o CV de los postulantes según criterios como palabras clave).
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Otra plataforma es JobrightAI. De acuerdo con la web, dispone de una extensa cobertura que facilita la exhibición de las ofertas laborales más actuales y exclusivas. “Jobright Agent se ocupa de todo: elabora un plan de búsqueda personalizado, completa automáticamente tus aplicaciones y te proporciona información profesional en tiempo real, para que puedas concentrarte en tus entrevistas”, señala el sitio.
Ya no se trata de imprimir currículums y hacer largas colas. Hoy en día, el mundo es más digital, y la inteligencia artificial está transformando la forma de buscar empleo. Según Marchena, las generaciones anteriores, más convencionales y no nativas digitales, “están comenzando a adaptarse”.
“Lo primordial es iniciar con lo más básico: hacer uso de la IA generativa que tienen a su alcance para que les asista en primer lugar a mejorar su currículum y su perfil digital”, aclaró. Además, es más conveniente y en la mayoría de los casos gratuito.
Ideas de ‘indicaciones’
Foto:iStock
En el ámbito de la inteligencia artificial, las indicaciones son esenciales para lograr los resultados deseados a través de un chat. En términos simples, una inmediato es la instrucción proporcionada a la IA para que ejecute una tarea. Creadores de contenido especializados en IA, como Santiago Cosme, en España, ofrecen algunos ejemplos de indicaciones que ayudan a optimizar las búsquedas o a realizar las tareas esperadas, como mejorar la hoja de vida. Estos indicaciones los puedes copiar en ChatGPT y personalizarlos:
“Eres un especialista en edición de currículums. Por favor, revisa y ajusta el siguiente currículum para incrementar su efectividad. Mejora la redacción, el formato y la presentación general” (más el archivo adjunto del currículum).
“Eres un experto en la optimización de currículums para sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Por favor, añade palabras clave pertinentes a mi currículum basándote en la siguiente descripción del puesto” (más el archivo adjunto del currículum y la descripción del puesto).
“Eres un escritor profesional de cartas de presentación. Por favor, redacta una carta de presentación para la siguiente vacante. Incluye secciones de introducción, motivación, experiencia relevante y conclusión” (más el título del puesto, el nombre de la empresa y la información que consideres pertinente).
“Eres un experto en aplicaciones laborales. Por favor, adapta mi currículum para que coincida con la siguiente descripción del puesto, destacando las experiencias y habilidades relevantes” (más la descripción del puesto de trabajo).
DANIEL BEDOYA RAMOS
El Comercio (Perú) – GDA
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