La Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales (ACOLFUTPRO) presentó este martes 18 de marzo su reporte sobre la Liga Femenina BetPlay Dimayor 2025, en el que reconoce progresos, pero también “denuncia situaciones que perpetúan la precariedad y la discriminación en el fútbol femenino colombiano”.
Las campeonas reinantes, Deportivo Cali, lograron su tercer trofeo de liga en esta temporada, superando a Santa Fe en la final a través de tiros desde el punto penal.
El organismo indica que existen avances significativos en la Liga femenina, fruto del acuerdo laboral. “𝐏𝐫𝐞𝐨𝐜𝐮𝐩𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐬𝐢𝐠𝐮𝐚𝐥𝐝𝐚𝐝 𝐜𝐨𝐧 𝐥𝐚 𝐥𝐢𝐠𝐚 𝐦𝐚𝐬𝐜𝐮𝐥𝐢𝐧𝐚”, manifiesta la Asociación.
Nacional vs. Millonarios, Liga Femenina Foto:Millonarios FC
Progresos, según Acolfutpro
Se amplió el calendario competitivo y aumentó el número de encuentros, incluyendo fechas de clásicos y semifinales.
Diversos clubes prorrogaron contratos hasta diciembre de 2025 e incluso hasta 2026, lo que simboliza un avance hacia la estabilidad laboral.
La liga contó con 16 equipos participando, asegurando una base mínima de concurrencia.
Se mantuvieron buenas condiciones laborales en términos de entrenamientos en sedes oficiales, provisión adecuada de vestimenta e implementos, y vestuarios exclusivos para las jugadoras.
Sin embargo, también resalta factores que evidencian precariedad en el campeonato.
Santa Fe vs. Always Ready, Copa Libertadores femenina Foto:Staff Images Woman. Conmebol
Precariedad, según Acolfutpro
Contratación mínima: la normativa permite inscribir hasta 30 futbolistas, pero demanda contrato laboral para solo 15. En 2025, cinco clubes se restringieron a ese mínimo, lo que conlleva a la precarización.
Calendario maquillado: aunque se anunció un calendario ampliado, la fase todos contra todos duró apenas cuatro meses y hubo más de 40 días sin actividad, perjudicando la continuidad laboral y deportiva.
Duración contractual condicionada: algunos clubes concluyeron contratos el mismo día de su eliminación, incumpliendo el acuerdo laboral y afectando la estabilidad de las jugadoras.
Incumplimientos en pagos: Deportivo Cali adeudó dos meses de salario durante la fase final; Deportivo Pasto no abonó junio ni liquidaciones; Orsomarso y Alianza tardaron más de un mes en liquidar pagos.
Descuido a jugadoras lesionadas: en Pasto, cuatro futbolistas con lesiones graves fueron desafiliadas del sistema de salud y pasaron al régimen subsidiado, lo que implica maltrato y abandono.
Violaciones a normativas de MinDeporte: numerosos clubes ignoraron la Circular Externa 007 de 2023, que obliga a afiliar a todos los deportistas al Sistema de Protección Social.
Delegación improcedente de funciones: en el caso de Orsomarso, la Alcaldía de Yumbo asumió la gestión del equipo femenino, lo cual es prohibido por la Ley 1445 de 2011.
Condiciones indignas de alojamiento: en Alianza F.C., 24 futbolistas compartieron solo tres habitaciones, en un claro ejemplo de hacinamiento.
Conclusiones
de Acolfutpro
América vs. Santa Fe, Liga femenina Imagen: @LeonasSantaFe
Como conclusiones, Acolfutpro menciona que, “aunque se han realizado avances, la Liga Femenina permanece afectada por la desigualdad estructural”.
Se destacan elementos como “la normativa que limita a 15 contratos es incompatible con la profesionalización”.
Asimismo, se señala otros aspectos a mejorar para 2026: “La extensión de los contratos no puede depender de la eliminación del equipo”.
“Es inaceptable que existan incumplimientos en pagos de salarios y beneficios”.
“La programación de encuentros en horarios de calor extremo pone en riesgo a las futbolistas de manera innecesaria”.
“La dependencia de fondos públicos para mantener equipos femeninos refleja la falta de un compromiso verdadero por parte de varios clubes.”
“La cobertura mediática, aunque ha mejorado, sigue siendo insuficiente para afianzar audiencias y visibilidad”, concluye el informe.
