[ad_1]
El anuncio llegó a finales de diciembre: el salario mínimo en Colombia para 2026 será de 1,75 millones de pesos mensualesun incremento del 23 por ciento frente a 2025 que con el subsidio de transporte quedará en 2 millones de pesos mensuales.
La cifra, que empezó a regir desde este mes, ya comenzó a mover las cuentas de muchos negocios. Uno de ellos es R&M Clínica Veterinariauna empresa con 16 años en el mercado, ubicada en el norte de Bogotá, y que hoy emplea a 23 personas.
LEA TAMBIÉN
Rodrigo Andrés de Vivero es su gerente administrativo. Habla con números en la cabeza y proyecciones que ya no cuadran del todo. “Este es un año retador para poder validar las proyecciones de crecimiento que teníamos”dados. Antes del anuncio, la clínica había planteado una meta de crecimiento del 12 por ciento, pero el aumento del salario mínimo cambió el escenario.
La primera decisión es revisar los precios. “Tenemos que, en primera instancia, subirle el costo a bienes que no sean tan susceptibles a precios: consultas de urgencias, hospitalizaciones, cuidados intensivos”, explica. Para los demás servicios, el ajuste será mayor: “A los que sean susceptibles a los precios, subirles por lo menos el 18 por ciento”. Aún así, las cuentas no se cierran. “Esto nos implica ir en pérdidas cerca de un 7 por ciento porque todos nuestros salarios base aumentan con respecto al salario mínimo”.
Rodrigo Andrés de Vivero, gerente administrativo de la veterinaria. Foto:EL TIEMPO
En la clínica existen tres niveles salariales, todo depende de las funciones de los empleados. El primero es el de quienes devengan el salario mínimo. “A ellos tenemos que subirles el salario”, señala Rodrigo. El segundo grupo representa cerca del 60 por ciento de la fuerza laboral: trabajadores que estaban aproximadamente un 25 por ciento por encima del mínimo. “Este grupo, desafortunadamente, solamente aumentará su salario cerca del IPC (Índice de Precios al Consumidor)”. El tercer grupo está conformado por especialistas que devengan unos tres salarios mínimos, quienes también recibirán un ajuste cercano al IPC.
El impacto, reconoce, no es menor. “Esto impacta al 60 por ciento de nuestros empleados que devengan más de un salario mínimo, quienes solamente verán sus salarios incrementados cerca del IPC; el resto subirá con base al mínimo”, explicó.
LEA TAMBIÉN
Frente a ese panorama, la estrategia pasa por contener el crecimiento de la nómina. “Tenemos que ser muy estratégicos en la creación de nuevos cargos”afirma. Incluso anticipa un ajuste silencioso: “Seguramente, a final de año, no seremos los mismos 23; las personas que se irán yendo seguramente no serán reemplazadas”.
El plan también incluye fichas de mudanza sin que el impacto sea tan visible para los clientes. “Lo que vamos haciendo es subir precios, pero de manera estratégica para que nuestros clientes no perciban un aumento tan alto”. Parte de ese ajuste se apoyará en los servicios especializados: “Nos apalancaremos en los servicios especializados que subirán en proporción al salario”.
Salario mínimo en Colombia. Foto:Andrea Moreno. EL TIEMPO
Además, la clínica revisará la operación diaria, pues aspectos como la reforma laboral también los obligan a ajustar, además de la economía, temas como los horarios. “Ser muy estratégicos en temas de horarios de nuestros empleados y mirar qué servicios se prestarán”dice Rodrigo, teniendo en cuenta factores como la reducción de la jornada laboral, el aumento en los costos de dominicales y nocturnos, y la necesidad de ser “muy eficiente en la contratación de personas nuevas y los precios que tengamos que poner”.
Mientras hay que pagar el primer salario, en R&M Clínica Veterinaria las decisiones ya están tomadas, sin embargo se espera que los 16 años que lleguen al mercado no se vean afectados por estos ajustes que están obligados a tomar.
MIGUEL CASTELLANOS
EN X: @LOQUEOLVIDO
EL TIEMPO
[ad_2]
