Nacional, 23 de julio de 2026. DAVIbank, una de las instituciones financieras más relevantes del país, ha sido destacada por su compromiso con la inclusión laboral, posicionándose en el top 10 de las empresas más incluyentes de América Latina. Este significativo reconocimiento, otorgado por el Centro Nacional de Consultoría (CNC) y la Cámara de la Diversidad en el marco de ExpoWeTrade, subraya el esfuerzo continuo de la entidad por edificar ambientes de trabajo seguros, equitativos y completamente libres de cualquier forma de discriminación.
La distinción no es solo un galardón, sino una poderosa reafirmación de que las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) no son meras tendencias, sino pilares fundamentales para el desarrollo organizacional y social. Para DAVIbank, este logro es el resultado de un compromiso inquebrantable con una cultura corporativa que valora y celebra la singularidad de cada individuo, promoviendo un espacio donde todos sus colaboradores pueden prosperar y contribuir plenamente.
Lucía Amaya, vicepresidenta de Talento Humano en DAVIbank, expresó con evidente orgullo la importancia de este reconocimiento. “Es un inmenso orgullo ser reconocidos, una vez más, en este prestigioso ranking. Este reconocimiento reafirma que la Diversidad, la Equidad y la Inclusión no son solo aspiraciones, sino pilares esenciales de nuestra estrategia organizacional”, afirmó Amaya. Sus palabras resonaron con la promesa de un trabajo constante: “Trabajamos con compromiso los 365 días del año para construir entornos seguros, inclusivos y respetuosos, tanto para nuestros colaboradores como para las comunidades a las que servimos”. Esta visión holística demuestra que la inclusión de DAVIbank trasciende las fronteras internas de la empresa, proyectándose hacia un impacto positivo en la sociedad.
DAVIbank y la Inclusión Laboral: Estrategia de Impacto Regional
El reconocimiento del CNC y la Cámara de la Diversidad no es fortuito; se basa en una evaluación rigurosa de las prácticas y políticas corporativas que promueven la diversidad y la equidad. En un continente tan diverso como América Latina, donde persisten desafíos significativos en materia de igualdad de oportunidades, la presencia de DAVIbank en este ranking es un testimonio de liderazgo y visión. La iniciativa de ExpoWeTrade, al destacar a estas organizaciones, no solo celebra los logros individuales, sino que también impulsa a otras empresas a adoptar modelos similares, generando un efecto multiplicador en la región.
El compromiso de DAVIbank con la DEI se materializa a través de un plan de trabajo estructurado en cinco frentes de acción principales, cada uno diseñado para abordar la inclusión desde múltiples perspectivas y asegurar su integración en el ADN de la organización:
- Procesos: La entidad integra la Diversidad, Equidad e Inclusión en la totalidad de sus procesos de talento humano y del negocio. Esto abarca desde la selección y contratación hasta el desarrollo profesional y la evaluación de desempeño. Un hito notable en este frente fue el reconocimiento por parte de la Secretaría de Desarrollo Económico como empresa líder en la contratación de personas diversas, siendo el único banco en recibir tal distinción en la ceremonia. Este logro subraya un enfoque proactivo en la eliminación de barreras y la creación de oportunidades reales para talentos de todos los orígenes.
- Grupos de Recursos de Empleados (ERGs): DAVIbank fomenta activamente la participación en sus Grupos de Recursos de Empleados, contando con más de 400 colaboradores que dedican su tiempo voluntariamente a trabajar en focos específicos como la equidad de género, la accesibilidad para personas con discapacidad, la multiculturalidad y el orgullo de la comunidad LGBTIQ+. Estos ERGs son cruciales para crear redes de apoyo, promover la sensibilización interna y generar iniciativas que reflejen las necesidades y aspiraciones de los diferentes grupos dentro de la organización.
- Sostenibilidad: Las acciones de Diversidad, Equidad e Inclusión están intrínsecamente alineadas con los objetivos de sostenibilidad y el aporte a la comunidad del banco. DAVIbank entiende que una empresa verdaderamente sostenible es aquella que no solo cuida el medio ambiente y su rentabilidad, sino que también contribuye activamente al bienestar social y a la construcción de una sociedad más justa, empezando por su propio ecosistema laboral.
- Cultura: El banco impulsa una cultura organizacional que tiene como pilares el respeto, la empatía y la seguridad psicológica. Estos elementos son considerados fundamentales para el desarrollo pleno del talento, la colaboración efectiva entre equipos y la promoción de la innovación sostenible. Una cultura donde los empleados se sienten seguros para expresar sus ideas, cometer errores y aprender, es una cultura que potencia el crecimiento y la creatividad.
- Clientes / Proveedores: El compromiso de inclusión de DAVIbank se extiende más allá de sus muros, abarcando toda su cadena de valor. Esto implica trabajar con proveedores que también demuestran un compromiso con la diversidad y la equidad, y diseñar productos y servicios que sean accesibles e inclusivos para una amplia gama de clientes, reflejando así la diversidad de la sociedad a la que sirve.
Un Futuro Más Justo y Equitativo desde el Sector Financiero
La labor de DAVIbank en materia de diversidad e inclusión representa un faro de esperanza y un modelo a seguir para el sector empresarial en Colombia y América Latina. En un contexto global donde las conversaciones sobre equidad y justicia social son cada vez más relevantes, el liderazgo de DAVIbank demuestra que es posible combinar el éxito comercial con un profundo sentido de responsabilidad social.
Este reconocimiento no es el punto final, sino un impulso para seguir avanzando. La construcción de entornos laborales verdaderamente inclusivos es un proceso continuo que demanda dedicación, autoevaluación y la voluntad de adaptarse a las necesidades cambiantes de una fuerza laboral diversa. DAVIbank, al consolidar estos resultados y al mantener su enfoque en la mejora constante, reafirma su compromiso con un futuro más justo y equitativo para todos, demostrando que la inclusión es, sin duda, una inversión rentable tanto para el negocio como para la sociedad.
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