Salario de $355,000 para trabajadores con contrato por prestación de servicios: un nuevo incentivo laboral.

Las entidades que proponen esta retribución coinciden en que es un privilegio que esos empleados merecen, sobre todo, cuando llevan más de un año en la misma firma.

La sugerencia busca que los empleados bajo contrato de prestación de servicios obtengan una prima del 25 % de su ingreso, si tienen un año o más con la misma compañía.

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En otras palabras, un empleado que perciba el salario mínimo, tenga dicho tipo de contrato y haya trabajado un año con una empresa recibiría como prima 355.875 pesos.

“Cada seis meses somos testigos de cómo millones de empleados en Colombia reciben su prima… mientras aquellos que tienen un contrato de prestación de servicios no reciben ni un agradecimiento”, dice la publicación que han difundido las organizaciones en su sitio web.

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Asimismo, los promotores afirman que la intención no es eliminar ese tipo de contrato, sino más bien ofrecer algo extra a quienes están asociados bajo ese sistema.

Los organizadores han creado este enlace para que usted pueda leer la propuesta, firmarla y así ser enviada al Congreso de la República para su posterior análisis en un futuro cercano.

Qué es un contrato de prestación de servicios en Colombia

Un contrato de prestación de servicios es un convenio legal a través del cual una persona física o jurídica (prestador del servicio) se compromete a realizar una tarea específica para otra persona o entidad (contratante), sin que se establezca una relación laboral entre las partes.

Este tipo de contrato se utiliza ampliamente en Colombia para regular la ejecución de labores o servicios que no requieren subordinación, lo que significa que el contratante no tiene poder de dirección sobre cómo, cuándo o dónde el prestador del servicio debe cumplir sus obligaciones.

Qué beneficios carece este contrato para empleados

En Colombia, el contrato de prestación de servicios se emplea principalmente en los sectores público y privado cuando se requiere la ejecución de tareas especializadas, temporales o de índole técnica.

En contraste con un contrato laboral, este no proporciona beneficios como seguridad social cubierta por el empleador, prestaciones sociales o estabilidad en el puesto. En su lugar, el prestador del servicio es responsable de pagar su seguridad social, incluyendo salud, pensiones y riesgos laborales. Esto convierte a este tipo de contrato en una alternativa atractiva para las empresas, ya que disminuye costos y obligaciones vinculadas a la contratación de personal.

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