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El Ministerio de Minas y Energía ha puesto en marcha una enseñanza que busca atender las demandas de salud de las mujeres y personas menstruantes en el ámbito laboral.
A partir del 19 de marzo, aquellas mujeres que cumplan con las condiciones estipuladas por la resolución, tendrán la opción de laborar desde casa durante su ciclo menstrual. A continuación, le contamos todo lo que necesita saber al respecto.
Ciclo menstrual Foto:iStock
Esta iniciativa responde a un diálogo que ha sido controvertido durante varios años acerca de la equidad en el trabajo y las condiciones para personas menstruantes.
Con esta decisión, firmada por el encargado de la cartera de Minas y Energía, el ministro Edwin Palma, el Ministerio tiene como objetivo asegurar mejores condiciones laborales.
Asimismo, aclara los requisitos que deben satisfacer las personas interesadas en acceder a esta opción de trabajo remoto.
¿Qué establece la resolución que regula esta práctica?
Resolución personas menstruantes. Foto:Minminas y energía
La resolución número 40095 reconoció que la gestión de la higiene menstrual representa un derecho fundamental. En uno de los apartados del documento se indica que existen condiciones insuficientes que generan barreras.
“Reconoce que la falta de acceso a condiciones aptas para la gestión menstrual afecta el derecho al trabajo, creando obstáculos laborales y limitaciones salariales para las personas menstruantes”, se cita en el documento.
El numeral 4 del texto titulado “Derechos Humanos, Salud y Cuidado Menstrual” también destaca que la falta de condiciones adecuadas en el entorno laboral impacta directamente en el derecho al trabajo, y que muchas personas menstruantes sufren discriminación a causa de los síntomas asociados a su ciclo.
Foto:iStock
Estos son los requisitos para acceder al beneficio
Para poder aplicar a esta medida se deben cumplir con las siguientes condiciones:
- Este beneficio está destinado a las trabajadoras del Ministerio de Minas y Energía.
- Certificación médica: la mujer debe presentar un certificado médico que compruebe su condición y sugiera el trabajo desde casa.
- El certificado debe ser proporcionado por su EPS, plan complementario de salud o medicina prepagada.
- Renovación del certificado: La certificación debe renovarse cada seis meses si la condición persiste.
- Disponibilidad de equipo y conexión: La persona deberá contar con un espacio de trabajo adecuado en su hogar, además de equipo computacional y conexión a internet para realizar sus tareas de manera virtual.
- Cumplimiento de horarios: Las trabajadoras que accedan al teletrabajo deberán respetar su horario habitual de trabajo.
Teletrabajo Foto:iStock
La normativa aclara que “la jornada laboral en trabajo desde casa se desarrollará en el horario habitual establecido para la mujer o persona menstruante en las instalaciones del Ministerio o del horario flexible adoptado”.
¿Cómo aplicar a esta medida?
Las mujeres y personas menstruantes vinculadas al Ministerio de Minas y Energía que deseen beneficiarse de esta modalidad deberán enviar su solicitud junto con la certificación médica al correo habilitado por la entidad. (saludyseguridad@minenergia.gov.co).
Una vez verificada la información, podrán acogerse al trabajo remoto hasta tres días al mes, siempre que se mantenga la condición que lo justifica.
VANESSA PÉREZ
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS.
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