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La liquidación laboral consiste en un procedimiento legal exigido en Colombia, a través del cual el empleador debe compensar al trabajador al concluir su contrato.
Este derecho, definido en el Código Sustantivo del Trabajo, busca garantizar la estabilidad económica y el bienestar del empleado tras la culminación de su relación laboral.
De acuerdo con el sitio web del Ministerio de Justicia y del Derecho, la liquidación del contrato de trabajo comprende el pago de sueldos, seguridad social o beneficios (Cesantías, Intereses sobre cesantías, Prima de servicio y Vacaciones) adeudados durante el tiempo laborado, así como indemnizaciones si corresponde.
Al concluir la relación laboral, el empleador tiene la obligación de llevar a cabo la liquidación y abonar todos los sueldos, beneficios y demás conceptos derivados del contrato de trabajo a los que el empleado tenga derecho. Si no cumple con esta obligación de manera adecuada, podría ser sancionado con una indemnización moratoria por el atraso en el pago.
La liquidación incluye pago de sueldos, seguridad social o beneficios. Foto:iStock
¿Cómo calcular su liquidación?
Si desea conocer el monto de su liquidación, el sitio web del Ministerio del Trabajo cuenta con una herramienta útil. Esta es la Calculadora Laboral, la cual puede proporcionar estimaciones de liquidación de beneficios sociales y simular las provisiones mensuales que los empleadores deben considerar al contratar a un trabajador.
Luego, introduzca el valor de su salario y recuerde que, como se ha mencionado anteriormente, las liquidaciones se calculan por periodos anuales, por lo que la calculadora no permite periodos que superen un año calendario.
Puede utilizar la Calculadora Laboral para averiguar su liquidación. Foto:iStock
También es fundamental especificar si recibe subsidio de transporte, puesto que este beneficio solo aplica para quienes perciben hasta dos salarios mínimos. Finalmente, verifique que el salario ingresado no sea inferior al Salario Mínimo vigente.
No obstante, recuerde que si es despedido sin causa justificada, el cálculo de la liquidación puede variar. En este caso, podrá recibir una indemnización que dependerá del tipo de contrato y del tiempo de vinculación.
Si el trabajador ha estado empleado hasta un año, la indemnización equivale a 30 días de salario, ya que la legislación establece este pago por el primer año de trabajo.
Si ha laborado por más de un año, recibirá 20 días de salario por cada año adicional y un pago proporcional si el tiempo trabajado es una fracción inferior a un año.
Si es despedido sin causa justificada, puede recibir una indemnización. Foto:iStock
Lo que debe conocer sobre la liquidación laboral | La Quincena de elempleo | El Tiempo
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SOFÍA ARIAS MARTÍNEZ
REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL
EL TIEMPO
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