“Colombia: La Posible Alza en la Edad de Pensión a Pesar de la Nueva Reforma, Revela Asofondos”

La normativa de la reforma pensional en Colombia, fijada en la Ley 2381 de 2024, progresa lentamente, mientras el país se aproxima a la fecha de implementación, el próximo primero de julio de 2025.

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A pesar de esta modificación legislativa, Asofondos, la asociación de los fondos privados de pensión, señala que aún existen elementos estructurales por debatir; entre ellos, la elevación de la edad de jubilación.

El sistema pensional colombiano funciona bajo un modelo de reparto y capitalización. En la actualidad, la edad de retiro es de 62 años para los hombres y 57 años para las mujeres. Sin embargo, la viabilidad del sistema está en riesgo debido a factores demográficos y fiscales.

Conforme al Departamento Administrativo Nacional de Estadística (Dane), la población que supera los 60 años ha aumentado. En 1985, solo el 7 % de los colombianos alcanzaba esa edad; en 2014, la cifra ascendió al 10 %, y para 2022, llegó al 14 %. 

Esta tendencia seguirá en los años venideros debido al incremento en la esperanza de vida y la reducción en la tasa de natalidad, lo que disminuirá la cantidad de trabajadores cotizantes (quienes financian las pensiones de los adultos mayores). 

Además, la cobertura pensional en el país continúa siendo escasa. En la actualidad, solo una de cada cuatro personas logra acceder a una pensión y la situación es aún más grave para las mujeres. Este contexto hace necesaria una revisión de la edad de jubilación y la tasa de reemplazo (porcentaje del salario que recibe un jubilado) para prevenir el colapso del sistema.

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Asofondos advierte sobre la edad de pensión en Colombia

En una reciente conversación con El Tiempo, Andrés Velasco, presidente de Asofondos, resaltó que el incremento de la edad de pensión y la tasa de reemplazo son “temas inevitables” en cualquier reforma estructural del sistema pensional.

Aunquereconoce que estas son elecciones poco populares desde una perspectiva política, resalta que la realidad demográfica y fiscal forzará al país a enfrentar estos ajustes “más pronto que tarde”.

Uno de los problemas más significativos del sistema es que la relación entre las personas que aportan y las que perciben una pensión está disminuyendo. Con menos nacimientos y una población envejecida, la cantidad de trabajadores que financian las prestaciones será insuficiente para mantener el modelo de reparto a largo plazo.

¿Por qué la reforma de pensiones no soluciona este inconveniente?

A pesar de que la reforma de pensiones aprobada en 2024 pretende ampliar la cobertura, no aborda la cuestión de la edad de jubilación. La legislación establece un sistema de pilares en el que los trabajadores con ingresos de hasta tres sueldos mínimos deberán contribuir obligatoriamente a Colpensiones, mientras que aquellos que superen ese límite podrán aportar a fondos privados. Sin embargo, no se producen modificaciones en los criterios de edad ni en la tasa de reemplazo, lo que mantiene el problema estructural de sostenibilidad intacto.

La experiencia de otros países latinoamericanos y europeos ha evidenciado que extender la vida laboral es una estrategia fundamental para evitar crisis en los sistemas de pensiones.

En naciones como Chile y España, se han llevado a cabo reformas de pensiones para elevar progresivamente la edad de jubilación, adaptándola a la esperanza de vida de los ciudadanos.

Aunque la reforma de pensiones que se implementará en julio de 2025 representa un progreso en términos de cobertura para el sistema colombiano, especialistas coinciden en que una nueva reforma será inexorable en los próximos años. El envejecimiento de la población y la disminución en la cantidad de cotizantes obligarán al Gobierno a reconsiderar las reglas del juego.

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