Los beneficios de los servidores públicos superan los 500 mil millones de pesos.

Los datos proporcionados por Hacienda muestran que en 2021 y 2022 los fondos asignados a los beneficios de los funcionarios públicos representaron la menor proporción en relación con el gasto total, alcanzando el 5.1% y 5.6%, en ese orden, como parte de la política de austeridad del gobierno federal, así como los efectos de la pandemia. Sin embargo, durante 2023 y 2024 la proporción aumentó y se mantuvo en un 6.2%.

“Si hay una gran cantidad de empleados y están aumentando los beneficios, tiene sentido, pero si el número de trabajadores permanentes ha disminuido y los estímulos han aumentado, puede señalar que estos se concentran en unos pocos puestos”, afirmó Christopher Cernichiaro, investigador posdoctoral de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).

Los aumentos en los beneficios se producen a pesar de un número reducido de instituciones de la Administración Pública Federal, que pasó de 316 en 2018 a 304 en 2023. También ha disminuido el número de titulares, que mermó de 281 a 269; mientras tanto, la cifra total de empleados públicos creció de 1.4 millones en 2018 a 1.6 millones en 2023, muy cerca de los niveles de 2017, según el Censo Nacional de Gobierno Federal y Estatal 2024, del Inegi.

Asimismo, se alteró la proporción de empleados de acuerdo con su tipo de contrato. Los trabajadores de base o afiliados a un sindicato redujeron su representación del 72% al 70% de la plantilla gubernamental, mientras que las contrataciones por honorarios aumentaron de 1.4% a 2.3%; aquellos de confianza cayeron del 21% al 16%.

Entre los beneficios que absorben la mayor parte del erario público se encuentran el aguinaldo, subsidios para la economía familiar, contribuciones al IMSS, prima vacacional y dominical; puntualidad, prima de antigüedad, asistencia, fondo de ahorro, cesantía en edad avanzada, contribuciones para el sistema de ahorro para el retiro, aportaciones al IMSS, ISSSTE, ayuda para materiales educativos, apoyo por titulación, horas extra y días económicos.

También destacan las prestaciones para lentes, dispositivos ortopédicos, equipos auditivos, sillas de ruedas; empleado del mes; premios por años de servicio; día del niño, día de reyes, día de la madre y del padre, día de la secretaria; material educativo, guardias, asignación de vuelos, apoyo para juguetes, entre otros.

“Son beneficios de días y cosas que, en mi opinión, son improductivos, especialmente cuando actualmente se pueden realizar actividades de forma remota; por ejemplo, considero que es importante conocer qué tipo de beneficios existen y cómo se distribuyen, y si es necesario reorientarlos, ya que cada peso destinado a estos beneficios es un peso que se deja de invertir en otras prioridades que también son más significativas”, enfatizó Cernichiaro.

Por área administrativa, los gastos en beneficios se concentran en el IMSS, Educación Pública, Petróleos Mexicanos, Comisión Federal de Electricidad, entidades no sectorizadas, previsiones y contribuciones para los sistemas de educación, Defensa Nacional, Hacienda y Salud.

En el último trimestre de 2024, el primero bajo la administración de Claudia Sheinbaum, el gasto en estas prestaciones alcanzó el nivel más alto registrado en periodos similares desde 2018.