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Las interrupciones para disfrutar un café o encender un cigarrillo son usuales durante una jornada laboral en Colombia. No obstante, algunos trabajadores se toman más tiempo del autorizado. ¿Es posible que las empresas impongan sanciones? A continuación, le explicamos.
De acuerdo con el portal Asuntos Legales, hay derechos y obligaciones en el cumplimiento del horario. “Es fundamental destacar que los recursos, herramientas o métodos que los empleadores implementen en sus organizaciones para evaluar la productividad de sus empleados son completamente autónomos e independientes, ya que, siempre que no infrinjan los derechos de los trabajadores ni su integridad, la legislación no dispone de un marco legal que permita un control específico sobre este asunto“, afirmó el portal especializado.
Los supervisores no pueden abusar de la jornada laboral. Foto:iStock
La abogada Sarita González, de la firma Riveros Abogados, comentó a Asuntos Legales que “en Colombia no hay una normativa específica dentro del ordenamiento jurídico que defina una cantidad de horas o de tiempo permitido en el cual el trabajador pueda realizar un descanso dentro de su jornada laboral. Sin embargo, en varias ocasiones, la Corte Suprema de Justicia se ha pronunciado al respecto y ha indicado que estos tiempos son necesarios para recuperar fuerzas o ingerir alimentos”.
Se pueden establecer en el reglamento interno del trabajo
El portal especializado sostiene que, aunque no existe legislación que limite los tiempos de estas interrupciones, sí es cierto que en el reglamento interno del trabajo, el empleador puede detallar los períodos en los que, dentro de la jornada laboral, permitirá a los empleados destinar parte de esta al consumo de alimentos o descanso, más allá de la hora legal destinada al almuerzo.
Trabajadores satisfechos. Foto:iStock
Por su parte, Gina García, directora de GLR Abogados, aclaró al mencionado portal que el empleador puede incorporar en la empresa sistemas de seguimiento de tiempos, como relojes biométricos o plataformas digitales, para llevar un control preciso de las horas laboradas y las pausas realizadas.
“Todo debe ser lógico y considerando las necesidades biológicas de los seres humanos, para consumir alimentos y líquidos, implementando pausas activas a través del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo”, enfatizó García.
Existen sanciones por no cumplir con la jornada laboral
Incumplir las reglas de la empresa o sobrepasar los horarios establecidos en el contrato puede dar lugar a sanciones tanto para empleados como para empleadores.
La abogada García indicó que, en el caso de un trabajador, si este no respeta las normas estipuladas en el reglamento interno de trabajo, la empresa podrá imponerle diversas sanciones disciplinarias.
Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de pausas durante su jornada. Foto:Getty Images
dichas sanciones no pueden exceder la quinta parte del salario diario del trabajador y deben estar especificadas en el reglamento interno. En caso de que un empleado cometa faltas graves, podrá ser suspendido hasta por ocho días si es su primera infracción, o hasta dos meses si reincide en la conducta. Sin embargo, las faltas pueden resultar en la terminación unilateral del contrato laboral.
Si el empleador abusa de la jornada laboral del trabajador, García comentó que este podría enfrentarse a sanciones administrativas impuestas por el Ministerio del Trabajo, que podrían ir desde multas que van de 1 hasta 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Adicionalmente, podría enfrentarse a demandas laborales ordinarias, para que el empleado logre el reconocimiento y pago de las horas extra que no le fueron contabilizadas.
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