[ad_1]
El exsecretario de Hacienda y Crédito Público, Mauricio Cárdenas, opinó en una columna en el diario EL TIEMPO, que la nación requiere un nuevo tipo de liderazgo que pueda enfrentar momentos complicados en diversas áreas como la económica, social o política.
“Cada vez me estoy convenciendo más de que Colombia merece un nuevo estilo de liderazgo, capaz de enfrentar épocas difíciles, promover un cambio genuino e implementar reformas sin generar la chispa de nuevos conflictos“, manifestó.
(Más: ‘Jugando con fuego’: los mensajes que recibió Colombia después de la reunión del FMI).
Y añadió: “Colombia merece juicio, determinación y pericia. Y demanda un líder que brinde serenidad y no agitación. Un líder que se diferencie por el buen trato y no por los insultos. Que genere confianza en vez de inseguridad“.
Mauricio Cárdenas, exsecretario de Hacienda.
Las características de un líder
1. El verdadero líder es el que integra, no el que fragmenta: indica que un liderazgo auténtico “no se apoya en términos como ricos y pobres, ni margina a sus opositores y detractores“, sino que debe incluir al empresario, al agricultor, al campesino y también al político. “Un líder genuino habla poco y escucha mucho. La mayoría de las veces no tiene la solución a todo, y por eso se apoya en las personas que más conocen sobre diferentes asuntos, reconociendo sus propias limitaciones y valorando a los demás“, destacó.
2. El líder no está para su propio engrandecimiento, sino para edificar: Cárdenas explicó que es fundamental el trabajo conjunto. “No tiene sentido culpar a otros por los fracasos, cosechando únicamente el reconocimiento: hay que empoderar y forjar nuevos liderazgos. Eso también fomenta la mística de ser parte de una organización o un gobierno, generando lealtad entre los colaboradores y defensa de las instituciones“.
(Le puede interesar: Minhacienda se pronuncia sobre condicionamiento de línea de crédito flexible del FMI).
Colombia
3. Es fundamental guiar con visión de futuro: de acuerdo con el exministro de Hacienda, las instituciones efectivas no son fijas: evolucionan y se actualizan. “Los líderes más destacados son aquellos que pueden ajustarlas a las demandas variables, y conciben las instituciones como inversiones para que las sociedades cosechen beneficios en el futuro“.
4. El liderazgo debe ser generoso con los demás, pero riguroso consigo mismo: señala que esto debe traducirse en largas horas de trabajo, adaptabilidad y predisposición. “Un liderazgo integral integra agendas que, aunque parezcan contradictorias, están interrelacionadas. Lo que se aprende al apoyar la educación y la cultura (dos sectores en los que mi padre estuvo muy involucrado) enriquece la gestión gremial y empresarial“.
(Le puede interesar: ‘Éramos una economía robusta’: reacciones a la suspensión de la FLC para Colombia).
5. El liderazgo debe ser honesto y claro: según el economista, un buen líder debe priorizar los valores y principios; esto genera respeto y confianza. “Un líder que necesite repetir frases como ‘yo no soy corrupto’, ‘actúo con claridad’ o ‘es culpa de los demás’ no es un verdadero líder“.
PORTAFOLIO
[ad_2]
