Andi desafía las cifras de desempleo en Colombia: ¿Una mejora oculta tras el auge del empleo informal?

Hace unos días, y como es habitual cada mes, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística divulgó un nuevo informe sobre el mercado laboral, que reveló una disminución en la tasa de desempleo para marzo de 2025. Esta se situó en 9,6%, una notable reducción en comparación con marzo de 2024, cuando alcanzó 11,3%.

En el tercer mes del año, había aproximadamente 23,7 millones de empleados en Colombia, estimando además 2,58 millones de individuos en situación de desocupación. En marzo del pasado año, la cifra fue de 2,88 millones.

A pesar de la significativa baja, la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (Andi) recientemente emitió un pronunciamiento sobre la cifra, cuestionando uno de los aspectos presentados por el Dane.

A través de un comunicado, la entidad afirmó que el resultado debe ser examinado con detenimiento, considerando que hubo un aumento en el número de trabajadores independientes. Detallan que de los 1.06 millones de empleos generados en marzo de 2025, aproximadamente 621.000 personas, es decir, la mitad, corresponde a trabajadores independientes, con un 59%.

Por otro lado, la tasa de informalidad incrementó 1,6 puntos porcentuales, subiendo del 56,1% en marzo de 2024 a 57,7% en marzo de 2025.

“En marzo se observa un crecimiento en la cantidad de empleados, pero al tratarse principalmente de trabajadores independientes, estamos hablando de personas que generalmente laboran de manera informal, sin acceso a prestaciones sociales ni, en general, a garantías, lo que los sitúa en una posición de vulnerabilidad. Por ello, es necesario revisar esta situación y tomar decisiones que fomenten la creación de puestos de trabajo, pero en condiciones de formalidad, para que podamos hablar de una mejora genuina en el mercado laboral”, comentó Bruce Mac Master, presidente de la ANDI.

Finalmente, la Andi hizo un llamado para desarrollar una estrategia de crecimiento económico que beneficie a todos los sectores y que estos, a su vez, puedan generar más oportunidades laborales formales.

“Es fundamental señalar que se deben considerar criterios técnicos al formular futuros cambios normativos laborales, de modo que se avance hacia una solución eficaz de las problemáticas estructurales del mercado laboral”, señaló la agremiación.