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La plenaria del Senado de la República retomó el último debate de la reforma laboral, la cual deberá ser aprobada y conciliada antes el próximo 20 de junio.
La senadora María Fernanda Cabal en el debate de la reforma laboral. Foto:César Melgarejo/El Tiempo
En el día de ayer, los senadores votaron un primer bloque de 17 artículos. Estos fueron el 8, 22, 24, 44, 52, 59, 67, 69, 73, 26, 27, 28, 30, 31, 43, 58 y 72. Entre ellos, están los que formalizan a las personas que hoy en día trabajan en las plataformas digitales de reparto como Rappi y el que busca remunerar con un salario no inferior al mínimo a los estudiantes de medicina que cumplan con los requisitos de admisión para realizar el internado médico obligatorio.
Sin embargo, ayer se retiraron para que una subcomisión estudiara los 220 proposiciones que habían llegado, así como 120 artículos nuevos.
Hoy el debate comenzó con la aprobación de otros 22 artículos como venían en la ponencia. Estos fueron el 3, 10, 18, 20, 32, 33,34, 35, 41, 42, 46, 50, 51, 53, 55, 56, 57, 65, 70 y 7.
Por ejemplo, está el que dice que el empleador deberá otorgar el reconocimiento de un auxilio de conectividad para teletrabajadores y teletrabajadoras que devenguen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, en reemplazo del auxilio de transporte, el que habla de la promoción de empleos verdes y azules, y que dice que las personas cuidadoras de personas con discapacidad podrán tener flexibilidad en el horario laboral.
Con ello, los senadores ya han aprobado el 50 por ciento del articulado. Faltan 38 artículos que son los más polémicos.
Recargos nocturno, entre lo más polémica
Entre los puntos más polémicos del texto está el de adelantar los recargos nocturnos a las 7 de la noche para todos los trabajadores (hoy en día empiezan a las 9 p.m.) y el de subir el pago de los dominicales y festivos del 75 al 100 por ciento.
En el debate solo fueron aprobados 17 artículos. Foto:Néstor Gómez / El Tiempo
Igualmente, con la reforma se busca que el contrato laboral a término indefinido sea la regla general y que los de término fijo solo se puedan celebrar por un periodo de cinco años. Además, incluye una nueva prima adicional para los casos en los que la empresa crezca más de 4 por ciento.
EN AMPLIACIÓN…
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