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A la reforma laboral solo le falta un 25 por ciento para ser aprobada en su último debate en la plenaria del Senado de la República. Los congresistas ya dieron luz verde a 57 artículos, eliminaron uno y quedaron pendientes otros 19 para debatirse la próxima semana. Posterior a ello, tendrá que darse la conciliación con el texto aprobado anteriormente en la Cámara de Representantes.
EL TIEMPO recopiló algunos de los cambios ya aprobados por congresistas en esta cuarta discusión y que de llegar a tener luz verde podrían cambiar las dinámicas laborales de algunos trabajadores.
¿Cómo serían los contratos?
La reforma busca que el contrato laboral a término indefinido sea la regla general. Sin embargo, según lo aprobado en este último debate los de término fijo solo se podrían celebrar por un periodo de cuatro años.
Por la reducción de la jornada laboral, el salario no se ve afectado. Foto:Fotomontaje a partir de imágenes de iStock.
¿Cómo serían los recargos nocturnos?
Este es uno de los artículos que todavía no se ha votado, por tanto, su decisión se conocerá la próxima semana. En el tercer debate se había acordado comenzar la jornada nocturna a las 7 de la noche y no a las 9 p.m. como ocurre actualmente. Además, se indicó que se aplicaría a todos los trabajadores sin excepciones.
¿Y cómo quedó el pago de los dominicales y festivos?
También es otro de los artículos polémicos que los senadores votarán la próxima semana. En la ponencia se indicaba que el pago de los dominicales y festivos pasaría del 75 actual a un 100 por ciento de manera gradual. En julio del 2025 subiría al 80 por ciento, en julio del 2026 pasaría al 90 por ciento y en julio del 2027 al 100 por ciento.
¿Cómo quedaron las nuevas licencias para pedir citas médicas?
A las personas se les podría conceder una licencia remunerada para asistir a citas médicas de urgencia o programadas cuando se notifique al empleador junto certificado previo incluyendo aquellos casos que se enmarquen con lo dispuesto desde el Ministerio de Salud para el diagnóstico y el tratamiento de la endometriosis. Sin embargo, no se expresa literalmente que esto aplicaría para las trabajadoras con ciclos menstruales incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticada, como sí lo hacía el texto de Cámara.
¿Y me darán una nueva prima?
No, si bien en el anterior debate se había aprobado que las empresas que crecieran más del 4 por ciento tendrían que dar a sus trabajadores una prima, aparte de las legales y extralegales pactadas, en este último debate se eliminó este artículo.
Aprendices del Sena ponen en práctica lo aprendido. Foto:MAURICIO MORENO / EL TIEMPO
¿Cómo quedaron los contratos de aprendizaje?
Este es otro de los artículos que se votará la próxima semana. En la ponencia, se indicaba que el contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral y que durante la vigencia de esta relación el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual, de la siguiente manera: en la fase lectiva la remuneración sube del 50 al 75 por ciento del salario mínimo, mientras que en etapa práctica se elevaría del 75 al 100 por ciento. Además, para esta última ponencia se incluyeron dos beneficios para los aprendices: salud en etapa lectiva y certificar la experiencia laboral de su práctica.
¿Se podrán hacer pagos parciales a la seguridad social?
Sí, en este último debate se aprobó un artículo que busca que las microempresas y los hogares puedan realizar pagos a la seguridad social a tiempo parcial. En concreto, se indica que el Gobierno buscará proteger a los sectores de hotelería restaurantes, bares, agricultura, turismo y transporte.
¿Quedó el contrato agropecuario?
Los senadores aprobaron un artículo para que el primer año de vigencia de la ley el Estado tenga que formular una política pública de apoyo al trabajo agropecuario. Esta tendrá como fin apoyar, acompañar y proteger a las unidades productivas nacionales dedicadas a la actividad agropecuaria, en aras de que sus trabajadores puedan disfrutar de todos los derechos y garantías plasmados en la constitución y las leyes.
¿Y cómo quedaron los trabajadores de las plataformas digitales?
Cuando el trabajador tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de la plataforma deberá realizar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán realizarse cotizaciones a tiempo parcial.
En cambio, cuando sean trabajadores independientes y autónomos, la empresa concurrirá en el pago de aportes a salud y pensión en 60 por ciento, frente a un 40 por ciento a cargo de la persona trabajadora. Se garantizará el cubrimiento en materia de riesgos laborales a cargo exclusivo de la empresa.
Rappi. Foto:Rappi
Alianza In, gremio que representa a las plataformas digitales, aplaudió esta decisión. “Una gran noticia en medio de días tan duros: el Senado acaba de aprobar todos los artículos que garantizan seguridad social para los cientos de miles de repartidores que trabajan en Colombia”, dijo su líder José Daniel López.
¿Finalmente quedó el pago a los médicos internos?
Sí, los estudiantes de último año de medicina que realizan prácticas clínicas de tiempo completo en hospitales y centros de salud y que actualmente no son remunerados recibirán un salario mínimo y seguridad social.
¿Cómo quedó el contrato de los trabajadores del arte y la cultura?
El contrato de los artistas que se encuentren en condición de subordinación deberá constar por escrito y en él se expresarán todas las condiciones pertinentes a la relación de trabajo, especialmente su objeto, duración y la retribución acordada con expresión de los distintos conceptos que lo integran. Los congresistas fueron enfáticos en que todos los trabajadores de la industria se tenían que beneficiar.
¿Tendré auxilio de conectividad si teletrabajo?
El empleador deberá otorgar el reconocimiento de un auxilio de conectividad para los teletrabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, en reemplazo del auxilio de transporte.
¿Se ampliará la licencia de paternidad?
El artículo que hablaba de extender la licencia de paternidad de dos a cuatro semanas se sacó de la discusión, a menos que vuelva a revivir la próxima semana en el último debate.
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