cómo calcularla y qué hacer si no la recibe

Con la llegada de la mitad del año, también se acerca el plazo para que los empleadores hagan el primer pago de la prima de servicios. 

El docente de Administración de Empresas de Uniminuto de la sede Bello, Diego Galvis, indicó que este beneficio se calcula con el salario base del trabajador, por los días laborados durante el semestre, dividido por los días del año. 

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“En caso de que el empleado haya trabajado de corrido los seis meses se divide por 2, es decir 180 días que equivalen a la mitad de esos días del año”, agregó el también doctor en Administración Gerencial y Magister en Administración de Organizaciones. 

Según el experto, en el caso de los comisionistas, la fórmula cambia, porque se calcula con el salario más las comisiones de cada mes; esto se convierte en un promedio que se divide por esos seis meses, para que dé una base principal.

Galvis agregó que esta prestación social obligatoria se aplica para todos los trabajadores dependientes con contrato, sin importar si es escrito o no, ni su tipo: fijo, indefinido, por obra o labor.

“Las personas que no reciben prima son aquellas que no tienen en su contrato el derecho a las prestaciones de ley, como los independientes y prestadores de servicios, donde ellos mismos son los responsables de sus prestaciones”, añadió el docente.

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Destacó que el auxilio de transporte forma parte de la prima y está dentro de la base del salario del trabajador, siempre y cuando lo esté recibiendo mes a mes.

Fórmula para calcular la prima

Prima = salario mensual x días trabajados ÷ 360. Si Ana se gana $1.423.500 mensuales y ha trabajado del 1 de enero al 30 de junio (180 días), su beneficio tendría el siguiente valor: $1.423.500×180÷360=$711.750. 

En Colombia están establecidas dos fechas para el pago de la prima de servicios: en junio, como máximo el día 30; y en diciembre, con límite el día 20, fechas establecidas por el Ministerio de Trabajo, por lo que el empleador incurrirá en una falla, si no cumple.

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El docente Diego Galvis sostuvo que, si el trabajador no recibe la prima, lo primero que debe hacer es verificar si hubo un error. De no obtener respuesta, puede acercarse a las oficinas de Mintrabajo e interponer una queja.

El experto resaltó que, una vez realizado el proceso, el ministerio obligará al empleador a pagar esta prima; además, puede estar sujeto a una sanción y, en algunos casos, a multa con intereses.

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