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La reforma laboral logró pasar su último examen en el Congreso y a falta de la conciliación con el texto aprobado en la Cámara de Representantes, algo que ocurriría esta misma semana, estos son los cambios que vendrían para los trabajadores.
¿A qué hora empezarían los recargos nocturnos?
La jornada nocturna comenzaría a las 7 de la noche y no a las 9 p.m. como ocurre actualmente, es decir, que después de esa hora le tendrían que pagar un recargo de 35 por ciento.
Se aprueba la reforma laboral en plenaria del Senado. Foto:César Melgarejo/ El Tiempo @melgarejocesarnew
¿Aplicaría en todas las empresas?
Sí, finalmente ni en la Cámara ni en Senado se aprobó una excepción para las pequeñas y medianas empresas por lo que todos los trabajadores tendrían que cobrar ese recargo pasadas las 7 de la noche.
¿Y desde cuándo comenzaría?
El texto aprobado en Senado indica que el artículo de los recargos nocturnos entraría en vigencia 6 meses después de la sanción de la ley.
¿Cómo quedó el pago de los dominicales y festivos?
El texto aprobado tanto en Cámara como en Senado establecen que el pago de los dominicales y festivos pasaría del 75 actual a un 100 por ciento de manera gradual.
¿Desde cuándo sería este cambio?
El incremento del pago de los dominicales y festivos se haría de manera gradual: en julio del 2025 subiría al 80 por ciento, en julio del 2026 pasaría al 90 por ciento y en julio del 2027 al 100 por ciento.
¿Qué pasó con el contrato de aprendizaje?
En ambos debates se aprobó que el contrato de aprendizaje sea laboral. En concreto, se especifica que será un contrato laboral especial a término fijo, que se rige por las normas sustantivas del Código Sustantivo del Trabajo.
Sin embargo, en Cámara y Senado hay detalles en este punto que tendrán que conciliarse. Según lo aprobado en Senado, en la fase lectiva la remuneración sube del 50 al 75 por ciento del salario mínimo, mientras que en etapa práctica se elevaría del 75 al 100 por ciento.
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Además, en esta se indica que durante la fase lectiva el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud y riesgos laborales. Entre tanto, durante la práctica el aprendiz estará afiliado a riesgos laborales y al sistema de seguridad social integral en pensiones y salud, al tiempo que tendrá derecho al pago de todas las prestaciones, auxilios y demás derechos propios del contrato laboral.
Debate de la reforma laboral en la plenaria del Senado. Foto:César Melgarejo. El Tiempo
¿Y cómo quedó la monetización?
Una de las cuestiones más discutidas entre los congresistas fue el pago que tienen que hacerle las empresas al Sena cuando no contratan a un aprendiz. Tanto en lo aprobado en Cámara como en Senado se indica que estas deberán cancelar 1,5 salarios mínimos por cada uno que dejen de vincular. Sin embargo, en los textos hay pequeñas diferencias en otros puntos.
¿Cómo serían los contratos?
La reforma busca que el contrato laboral a término indefinido sea la regla general. Sin embargo, según lo aprobado en este último debate los de término fijo solo se podrían celebrar por un periodo de cuatro años.
¿Y aplicaría el trabajo a tiempo parcial?
No, los senadores eliminaron el artículo que permitía las cotizaciones a la seguridad social por hora.
¿Habrá semana de 4×3?
No, los senadores eliminaron el artículo que decía que la jornada máxima semanal podía ser distribuida, de común acuerdo, entre empleador y trabajador(a), de 4 a 6 días a la semana, garantizando el día de descanso y sin afectar el salario. Como este no estaba en el texto de Cámara, quedaría completamente eliminado.
¿Cómo quedaron las nuevas licencias para pedir citas médicas?
A las personas se les podría conceder una licencia remunerada para asistir a citas médicas de urgencia o programadas cuando se notifique al empleador junto certificado previo incluyendo aquellos casos que se enmarquen con lo dispuesto desde el Ministerio de Salud para el diagnóstico y el tratamiento de la endometriosis. Sin embargo, no se expresa literalmente que esto aplicaría para las trabajadoras con ciclos menstruales incapacitantes, dismenorreas o cuadros de tensión abdominal por la menstruación, asociados a endometriosis ya diagnosticada, como sí lo hacía el texto de Cámara.
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¿Y me darán una nueva prima?
No, finalmente en Senado se eliminó el artículo que decía que las empresas que crecieran más del 4 por ciento tendrían que dar a sus trabajadores una prima, aparte de las legales y extralegales pactadas.
¿Y cómo quedaron los trabajadores de las plataformas digitales?
Cuando el trabajador tenga la calidad de dependiente y subordinado, la empresa de la plataforma deberá realizar los pagos correspondientes al sistema integral de seguridad social en las proporciones definidas en las normas vigentes. Podrán realizarse cotizaciones a tiempo parcial.
En cambio, cuando sean trabajadores independientes y autónomos, la empresa concurrirá en el pago de aportes a salud y pensión en 60 por ciento, frente a un 40 por ciento a cargo de la persona trabajadora. Se garantizará el cubrimiento en materia de riesgos laborales a cargo exclusivo de la empresa.
El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, en el debate de la reforma laboral. Foto:César Melgarejo. El Tiempo
¿Finalmente quedó el pago a los médicos internos?
Sí, los estudiantes de último año de medicina que realizan prácticas clínicas de tiempo completo en hospitales y centros de salud y que actualmente no son remunerados recibirán un salario mínimo y seguridad social.
¿Se ampliará la licencia de paternidad?
No hay certeza, pues en el texto de Cámara la licencia de paternidad se ampliaba hasta las 4 semanas de aquí al 2026; sin embargo, en Senado decidieron que no porque según la Adres implicaría un costo adicional para el sistema de salud de un billón de pesos por cuatrienio.
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¿Tendré auxilio de conectividad si teletrabajo?
El empleador deberá otorgar el reconocimiento de un auxilio de conectividad para los teletrabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, en reemplazo del auxilio de transporte.
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