Economia
si usted cumple este requisito en su trabajo, podrá tener un día descanso pago cada 6 meses
La semana pasada, el Congreso de la República aprobó la reforma laboral del gobierno del presidente Gustavo Petro, la cual trae varios cambios y nuevos beneficios para los trabajadores en Colombia.
Uno de los beneficios más importantes para los empleados está relacionado con el uso frecuente de la bicicleta como medio de transporte para la llegada y salida del sitio de trabajo.
Específicamente, este beneficio quedó aprobado en el artículo 15 de la reforma laboral y un empleado solo podrá acceder a él si certifica el uso de la bicicleta como medio de transporte.
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De lograrse esa certificación, el trabajador tendrá derecho a un día de descanso remunerado por cada seis meses de trabajo. La fecha exacta de ese descanso se deberá acordar con la empresa.
De acuerdo con lo que quedó estipulado en la reforma laboral, este beneficio aplicará para los empleados de empresas privadas y trabajadores regidos por el Código Sustantivo del Trabajo.
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Otros beneficios incluidos en la reforma laboral
La reforma laboral que aprobó el Congreso de la República también incluye otros beneficios para los trabajadores. Por ejemplo, la jornada nocturna ahora comenzará a las 7:00 de la noche.
Esto significa que trabajar después de esa hora tendrá un recargo del 35 por ciento (hoy es a las 9:00 de la noche). Su entrada en vigencia será seis meses después de que el presidente Gustavo Petro sancione la ley de la reforma laboral.
Adicionalmente, el trabajo en día de descanso obligatorio o en días de fiesta se remunerará con un recargo del 100 por ciento sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas (hoy el pago es del 75 por ciento).
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Su implementación será gradual de la siguiente manera:
- A partir del primero de julio de 2025, subirá al 80 por ciento.
- A partir del primero de julio de 2026, se elevará al 90 por ciento.
- A partir del primero de julio de 2027, será del 100 por ciento.
A parte de las licencias remuneradas ya contempladas para el caso de sufragio o grave calamidad doméstica, entre otros, las empresas estarán obligadas a otorgarlas para asistir a citas médicas de urgencia o programadas con especialistas cuando se informe al empleador junto certificado previo, incluyendo aquellos casos que se enmarquen en la endometriosis. Igualmente, la reforma también contempla licencias para asistir a las obligaciones escolares.
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La reforma laboral también define cuáles son las diferentes modalidades de teletrabajo y establece que la empresa deberá pagarles un auxilio de conectividad a sus teletrabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, en reemplazo del auxilio de transporte.
Adicionalmente, los trabajadores y las trabajadoras del servicio doméstico deberán ser vinculados mediante contrato de trabajo escrito, en cualquiera de sus modalidades, respetando las garantías y los derechos a los que haya lugar, de conformidad con las normas laborales existentes y registradas en la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (Pila).
