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Con la aprobación de la reforma laboral en el Congreso y su sanción por parte del presidente, varios sectores han comenzado a manifestar sus posiciones frente a los cambios que se avecinan en el mercado laboral colombiano.
Entre ellos, la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset) se pronunció positivamente al destacar que el texto aprobado reconoce de manera explícita la importancia del modelo de tercerización formal, dejando de lado el estigma que históricamente ha rodeado esta figura.
“Es hora de que se supere el estigma sobre la tercerización laboral y se reconozca su verdadero aporte al empleo formal flexible, a la economía, a la productividad y la competitividad de las industrias colombianas”, aseguró Miguel Pérez García, presidente de Acoset.
Miguel Pérez, presidente de Acoset Foto:Cortesía: Acoset
Este respaldo normativo representa una victoria simbólica para el sector de las empresas de servicios temporales (EST), que históricamente ha enfrentado críticas, pese a cumplir un papel crucial en la generación de empleo en sectores como manufactura, servicios, logística y comercio. En efecto, miles de trabajadores son contratados bajo esta modalidad con garantías legales, afiliación a seguridad social y prestaciones de ley, aspectos que la reforma reconoce como parte de un sistema laboral legítimo.
Más allá del estigma: tercerización con garantías
La tercerización laboral ha sido uno de los temas más polémicos en las discusiones laborales del país. Sin embargo, Acoset insiste en que no todas las modalidades de intermediación laboral deben ser vistas con sospecha. El modelo de las EST está regulado por la Ley 50 de 1990, que establece que solo pueden contratar trabajadores para tareas temporales, accidentales u ocasionales, siempre con garantías de formalidad.
Colombia es uno de los países con más horas trabajadas en el mundo Foto:Getty Images
De acuerdo con el gremio, este sistema permite que personas de poblaciones vulnerables como jóvenes, mujeres, migrantes o mayores de 45 años tengan una puerta de entrada al empleo digno. También facilita que empresas puedan adaptarse a picos de producción o cubrir incapacidades de forma ágil, sin afectar su estructura interna ni incurrir en prácticas ilegales.
Preocupación por sobrecostos e informalidad
No obstante, Acoset también expresó preocupación por el posible impacto económico que algunos puntos de la reforma podrían tener en el tejido empresarial colombiano. Entre ellos, el aumento progresivo de los recargos dominicales al 100%, el nuevo horario nocturno desde las 7:00 p. m. y los ajustes a la contratación de aprendices.
Estos factores, advierten desde el gremio, podrían generar sobrecostos operativos que, lejos de fomentar más empleos, lleven a muchas empresas a prescindir de nuevas contrataciones o a aumentar la informalidad.
“Es un buen momento para promover el empleo formal flexible, una alternativa que permite ampliar las oportunidades laborales con garantías y minimizar el riesgo de incremento en la informalidad”, añadió el presidente de Acoset.
Llamado al diálogo y a la implementación técnica
Desde la Asociación, se hace un llamado al diálogo técnico y constructivo, que permita aterrizar los lineamientos de la reforma sin afectar la sostenibilidad del sector. La preocupación es compartida por otros gremios empresariales, que también piden reglas claras, gradualidad en los cambios y concertación con los sectores productivos.
Firma de reforma laboral Foto:Néstor Gómez / EL TIEMPO
Acoset reiteró su disposición a participar activamente en las discusiones de la reglamentación, destacando que su experiencia puede aportar a una mejor comprensión del mercado laboral y sus dinámicas reales. La clave, señalan, será construir un marco que garantice los derechos de los trabajadores sin ahogar al empresariado ni retroceder en los avances de formalización que tanto ha costado alcanzar.
En un país como Colombia, donde el empleo informal representa una gran parte de la población ocupada, modelos como el de las EST pueden ofrecer una solución intermedia entre la flexibilidad y la formalidad. En especial en sectores con alta rotación, actividades estacionales o alta demanda de personal operativo, el papel de estas empresas continuará siendo esencial.
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