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La reforma laboral comenzó a regir en Colombia y son varias las inquietudes de los trabajadores y los empleadores. Una de las preguntas es ¿qué pasa si el jefe no reduce las horas laborales y qué se puede hacer?
A partir de este miércoles 16 de julio de este 2025, la jornada disminuye dos horas más.
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La Ley 2101 de 2021 entregó en vigencia desde 2023. Allí se especificó que los los trabajadores del país pasarán de tener una jornada de 48 horas a 42 horas.
Sin embargo, la norma estableció un periodo de transición, es decir, para llegar a las 42 horas semanales, cada año se reducirá un monto de manera gradual.
Según el portal Actualícese, la Ley 2101, que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), no puede ser desconocida ni admite estipulación contractual en contrario, de modo que los empleadores tienen la obligación de disminuir la jornada laboral semanal, so pena de exponerse a las sanciones previstas.
Los trabajadores colombianos pueden exigir la aplicación de los cambios en la jornada laboral. Foto:Carlos Arturo García M.
Esta ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
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Puede ponerse de acuerdo
La Ley 2101 también establece que el empleador es quien debe determinar cómo aplica la reducción de la jornada laboral en la empresa, dada la facultad que tiene para establecer las condiciones de tiempo, modo y lugar en que debe desarrollarse el trabajo. Sin embargo, para que dicha medida no se configure en una posible decisión arbitraria, la recomendación es que su aplicación sea acordada con los trabajadores, se encuentren sindicalizados o no.
El artículo 161 del CST promueve el mutuo acuerdo para la distribución de la jornada máxima semanal. Esto establece:
Los trabajadores colombianos tendrán reducción de la jornada laboral. Foto:Carlos Arturo García M.
Artículo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso (…).
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¿Qué puede hacer si su jefe no reduce la jornada laboral?
El Ministerio de Trabajo explica que el empleador que se niegue a reducir la jornada laboral puede enfrentar sanciones administrativas y posibles condenas judiciales. Puede darse el caso de que una empresa aún no ha implementado la disminución gradual de la jornada laboral y mantiene una jornada máxima de trabajo de 48 horas semanales.
En esta situación, un trabajador podría denunciar el incumplimiento ante las oficinas de inspección del trabajo, lo que podría llevar a investigaciones sancionatorias contra la empresa por parte de la autoridad laboral.
La reforma laboral entró en vigencia. Foto:Carlos Arturo García
Y es que el incumplimiento del empleador podría constituir una causa justa para que el trabajador, de manera unilateral, ponga fin al contrato de trabajo (denominado despido indirecto o renuncia motivada) y exija el pago de las correspondientes indemnizaciones ante la jurisdicción laboral, de acuerdo con la parte “B” del numeral 6 del artículo 62 del CST.
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El cronograma de la reducción de la jornada laboral
- Desde el 16 de julio de 2023 disminuyó una hora y quedó en 47.
- Desde el día 16 de julio del año 2024 disminuyó otra hora y quedó en 46.
- Desde el 16 de julio del año 2025 disminuirá dos horas para ser de 44.
- Desde el 16 de julio de 2026 disminuirá otras dos horas para llegar a las 42 horas contempladas en la normatividad.
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
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