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La medida se tomó luego de que el Tribunal asegurara que no se ha cumplido con el total nombramiento de personas que ganaron un concurso de méritos desarrollado por la entidad en años pasados.
Sede de la Dian. Foto:Dian
En consecuencia, el Tribunal determinó una sanción de arresto de cinco días y una multa de cinco salarios mínimos legales mensuales vigentes para:
- Luis Eduardo Llinás, director general de la Dian.
- Pedro Arrieta, director de gestión corporativa.
- David Suárez, director de Gestión Estratégica y de Analítica.
- Carlos Vargas García, subdirector de Gestión del Empleo Público.
- Diana Constanza Pérez Vargas, subdirectora de Desarrollo del Talento Humano.
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Luis Eduardo Llinás, director de la Dian. Foto:Dian
Luis Eduardo Llinás aseguró que la Dian “sí le ha cumplido a los ganadores de los concursos de mérito” y afirmó que las personas que resultaron seleccionadas en los concursos realizados en 2020 y 2021 ya están posesionadas.
Sobre el concurso de méritos de 2022, en el que había 4.700 vacantes, detalló que ya se han posicionado 4.270 funcionarios en esos cargos. “Las plazas restantes se encuentran sin ocupar debido a diferentes novedades administrativas”, explicó.
La Dian también ha empleado la lista de elegibles para otras vacantes no ofertadas en los concursos. Según dijo, gracias a ello, se han nombrado 1.391 personas y prevé nombrar otras 1.652.
¿Por qué la Dian no ha nombrado a funcionarios tras órdenes judiciales?
“Pese a lo anterior y ante múltiples tutelas interpuestas por las listas de elegibles que no alcanzaron a ocupar las vacantes ofertadas, la entidad se encuentra en una imposibilidad material para poder cumplir algunas de estas órdenes“, comentó.
La Dian aseguró que ha cumplido con los ganadores de los concursos de méritos. Foto:iStock
En concreto, Llinás calificó como “imposible” lo exigido por algunos fallos judiciales que piden posicionar a personas en 48 horas, ya que los procesos requieren numerosos trámites.
“Existen además situaciones en las que las órdenes judiciales desconocen el mérito mismo de los concursos, promoviendo la prevalencia al derecho de concursantes que no tuvieron una posición meritoria dentro de sus listas elegibles para ocupar vacantes no ofertadas”, enfatizó.
Por ejemplo, el director reveló que un juez le ordenó a la Dian nombrar a un aspirante que ocupó el puesto 330 de la lista: “Para ese perfil, se ofertaron 53 vacantes. Cumplir esa orden implicaría nombrar primero a las 329 personas con mejor puntaje, algo imposible cuando solo existen 53 empleos en ese perfil”.
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Luis Eduardo Llinás, director de la Dian. Foto:Dian
Para la Dian, las decisiones judiciales están desconociendo el régimen especial de carrera y “ponen en riesgo la planeación institucional y la sostenibilidad fiscal del país”.
Por tal motivo, elevó consultas a la Agencia Nacional de Defensa Jurídica del Estado y le solicitó a la Comisión Nacional del Servicio Civil “para que actúe como garante del proceso de provisión de empleos”.
#LoÚltimoDIAN | ⚖ Frente a las recientes decisiones judiciales que ordenan la vinculación masiva de personas de las listas de elegibles, la DIAN advirtió que existe imposibilidad material y jurídica para efectuar dichos nombramientos.
📌 La entidad recordó que, a través de tres… pic.twitter.com/7L2gLEJIUb
— DIANColombia (@DIANColombia) August 21, 2025
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