Economia
a quiénes no aplica en Colombia
A partir de la próxima semana, entra en vigor un nuevo ajuste en el número de horas laborales semanales. Sin embargo, hay excepciones que debe tener en cuenta.
Publicado por:Maryed Pitta
El próximo 15 de julio de 2025 marcará un nuevo avance en la implementación de la Ley 2101 de 2021, que establece una disminución gradual de la jornada laboral en Colombia. Desde esa fecha, quienes estén cobijados por esta normativa verán reducida su jornada semanal de 46 a 44 horas, sin que ello implique disminución de salario ni exigencias de compensación.
No obstante, aunque la medida representa un alivio para muchos trabajadores formales, existen excepciones relevantes que excluyen a ciertos sectores laborales de este beneficio. Así lo han confirmado el Ministerio de Trabajo y distintas disposiciones legales y jurisprudenciales que siguen vigentes.
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Empleos excluidos de la reducción de jornada laboral por naturaleza o nivel de riesgo
Entre los primeros grupos exceptuados se encuentran los cargos de dirección, confianza y manejo. Estas personas, por su nivel de responsabilidad y autonomía, no están sujetas a la jornada máxima legal. A ellos se suman las trabajadoras y trabajadores del servicio doméstico, tanto en zonas urbanas como rurales, cuya situación sigue regida por decisiones específicas de la Corte Constitucional.
De igual manera, quedan por fuera los empleos de carácter discontinuo, intermitente o de vigilancia cuando el trabajador reside en el sitio de trabajo, así como aquellos que, por su riesgo o condiciones especiales, están sometidos a otras regulaciones.
En efecto, el Decreto 2090 de 2003 aún vigente contempla un tratamiento distinto para quienes desempeñan labores de alto riesgo como minería subterránea, control de incendios, manejo de radiaciones ionizantes, control del tráfico aéreo o vigilancia en centros penitenciarios. En estos casos, la jornada puede ser ajustada por el Gobierno nacional, previa evaluación técnica en salud ocupacional, pero no sigue el calendario general.
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Adolescentes trabajadores también tienen límites especiales
Por otro lado, los menores de edad que cuentan con autorización para trabajar también tienen un régimen diferenciado. Entre los 15 y 17 años, solo pueden laborar seis horas diarias y hasta 30 semanales, sin exceder las 6:00 p. m. Mientras que entre los 17 y 18 años pueden hacerlo ocho horas al día y hasta 40 por semana, con límite de horario hasta las 8:00 p. m.
Así las cosas, aunque el país avanza hacia una jornada laboral más corta, el beneficio no aplica de forma universal. Conocer estas excepciones es clave para empleadores y trabajadores a fin de evitar incumplimientos y proteger los derechos laborales.
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