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Aquellas personas que no cuenten con los ingresos económicos suficientes para cubrir los gastos de su desplazamiento, desde la casa a su sitio de trabajo, tienen derecho a acceder a un auxilio de transporte. Este no forma parte del sueldo, sino que es un ingreso adicional.
Para acceder a este beneficio, es necesario que el trabajador se desplace diariamente desde su lugar de residencia hasta su lugar de trabajo. Además, este subsidio no se otorga durante períodos de vacaciones, licencias, suspensiones del contrato laboral o cuando la empresa ofrece transporte directamente al trabajador.
Este subsidio no se tiene en cuenta para calcular vacaciones, entre otros. Foto:iStock
¿Qué salario se necesita tener para acceder al auxilio de transporte?
De acuerdo con lo estipulado por el el Ministerio de Justicia y la Ley 15 de 1959, los empleadores deben “devengar hasta dos (2) veces el SMMLV”, decir, hasta $ 2’847.000 para este 2025, porque tenga en cuenta que este monto puede presentar variaciones cada año.
Sin embargo, los interesados deben cumplir con otros dos requisitos para obtener el beneficio, los cuales son:
- No disponer de un medio de transporte proporcionado por la empresa.
- Tener la obligación de usar transporte público para trasladarse hasta su sitio de trabajo.
El subsidio de transporte se entrega junto con el salario, ya sea de forma mensual o quincenal, dependiendo del esquema de pago de la empresa. Aparece en el comprobante de pago como un concepto separado.
Además, este subsidio no se otorga durante períodos de vacaciones, licencias, etc. Foto:iStock
Datos que debe tener en cuenta para acceder al auxilio de transporte
El Ministerio indica en su página web oficial que si desea aplicar para la obtención de este beneficio, debe recordar lo siguiente:
- El auxilio de transporte en dinero no se reconoce si el empleador proporciona el transporte directamente o si el trabajador no lo necesita, como ocurre cuando vive en el lugar de trabajo.
- Este subsidio no se tiene en cuenta para calcular vacaciones, ni se incluye en los aportes a parafiscales o seguridad social.
- Es importante saber que un Inspector de Trabajo no tiene la facultad de ordenar su pago; en caso de disputa, se debe presentar una demanda ante un juez laboral.
- Si el salario total supera el límite de dos salarios mínimos, solo se mantiene el derecho al auxilio si ese exceso proviene de recargos por horas extras, domingos o festivos.
- El auxilio de transporte debe incluirse en la base para calcular prestaciones sociales como la prima de servicios y las cesantías, aunque no se considera parte del salario.
- Si el trabajador se ausenta uno o más días, el empleador puede descontar el auxilio correspondiente a esos días y pagar solo la proporción según el tiempo laborado.
- En caso de que la empresa brinde el servicio de transporte de manera gratuita, no se reconoce el auxilio económico, siempre y cuando el servicio cubra completamente el trayecto entre la residencia del trabajador y el lugar de trabajo.
El subsidio de transporte se entrega junto con el salario Foto:iStock
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
ESTEFANÍA MAYORGA RINCÓN
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