así avanza la reducción de la semana laboral

Con una meta clara para el 2026, el país ajusta gradualmente la jornada laboral a 42 horas semanales sin afectar el salario de los trabajadores. La medida busca mejorar la salud y el bienestar de millones de personas.

Trabajar menos horas ya no es solo un ideal, sino una realidad en construcción para millones de colombianos. Lea también: Esta es la alianza que suscribirían Colombia y China

Desde 2023, Colombia comenzó a aplicar una reducción progresiva en la duración de la jornada laboral semanal, una medida que responde a una preocupación creciente a nivel mundial: el impacto negativo del exceso de trabajo en la salud física y mental.

La Ley 2101 de 2021 , aprobada por el Congreso y actualmente en marcha, establece que para julio de 2026 la jornada laboral deberá ser de 42 horas semanales, frente a las 48 horas que eran la norma hasta hace poco.

Un cronograma que ya está en marcha

Este cambio no ocurre de la noche a la mañana. La ley estableció un plan de transición de cuatro años que ya comenzó:

2023: la jornada se redujo a 47 horas.

2024: se aplica la segunda fase, con 46 horas.

2025: la jornada pasará a 44 horas semanales.

2026: se llegará a las 42 horas semanales desde el mes de julio.

Con este ajuste gradual, el país busca adaptarse sin afectar la productividad empresarial ni causar choques bruscos en el mercado laboral.

¿A quiénes aplica esta medida?

La reducción beneficia a la mayoría de los trabajadores del país: empleados del sector público y privado con contrato formal, incluyendo trabajadores domésticos (internos y externos) y funcionarios de empresas estatales cobijadas por el Código Sustantivo del Trabajo.

No obstante, algunos grupos quedan excluidos, como:

-Servidores públicos con regímenes laborales especiales.

-Trabajadores de tiempo parcial.

-Menores de edad con horarios regulados.

-Personal de dirección y confianza, que puede negociar excepciones.

-Trabajadores informales, fuera del sistema laboral formal.

El salario no se toca

Una de las mayores inquietudes frente a este tipo de reformas en si se verán afectadas las remuneraciones. El Ministerio de Trabajo ha sido claro: el salario de los empleados no se reducirá.

Los trabajadores seguirán recibiendo el mismo pago mensual, lo que cambia es el valor por hora, que aumentará proporcionalmente. Lea también: Presentan propuesta para pavimentar la vía Curos – Málaga

Eso sí, cumplir con las responsabilidades sigue siendo obligatorio. La reducción no significa que el rendimiento pueda disminuir; más bien, se espera que el tiempo de trabajo sea más eficiente y saludable.

Diversos estudios han demostrado que trabajar menos puede mejorar la productividad, reducir el ausentismo y aumentar la satisfacción de los empleados.

Incluso organismo como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) han advertido sobre los peligros del trabajo excesivo, relacionándolo directamente con enfermedades cardíacas, ansiedad y el síndrome de Burnout, un agotamiento físico y emocional cada vez más común.

*Con información El Colombiano