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Cada vez más cerca de que la reforma laboral sea una realidad, son muchas las preguntas que surgen sobre los cambios que se vienen para los millones de trabajadores en Colombia. Uno de los temas que más inquieta es qué modificaciones trae para quienes ‘teletrabajan’ o laboran desde casa.
Ante ello, le contamos cuáles son los cambios pactados y de qué se trata el ‘auxilio de conectividad’.
La reforma habla de un auxilio de conectividad. Foto:iStock.
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¿Para quiénes aplica el ‘auxilio de conectividad’?
De acuerdo con lo planteado en el artículo 56 y 57 de la reforma, el empleador deberá otorgar el reconocimiento de un auxilio de conectividad.
Este beneficio será únicamente para los teletrabajadores que devenguen menos de dos salarios mínimos legales mensuales vigentes, en reemplazo del auxilio de transporte.
La reforma dice que ‘el auxilio de conectividad no es constitutivo de salario‘, esto quiere decir que no se consideraría parte del sueldo como tal, en otras palabras, no aumentaría el salario mensual legal.
Sin embargo, este sí sería tenido en cuenta para calcular las prestaciones sociales como prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones.
Conozca cuáles son los tipos de teletrabajo amparados por la ley. Foto:PORTAFOLIO
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Estos son los tipos de teletrabajo que ampara la ley:
Tipos de teletrabajo que ampara la ley
- Teletrabajo: trabajo con tecnologías sin requerir presencial.
- Teletrabajo autónomo: el trabajador elige su lugar de trabajo.
- Teletrabajo móvil: teletrabajadores no tienen un lugar de teletrabajo establecido.
- Teletrabajo híbrido: trabajo mixto con presencial.
- Teletrabajo transnacional: relación laboral celebrada en Colombia desde otro país.
- Teletrabajo temporal o emergente: trabajo en casos excepcionales como emergencia sanitaria.
Cabe resaltar que, luego de que quedara lista la conciliación de la reforma laboral, ahora solo falta la firma del grupo de ponentes, conformado por dos senadores y dos representantes, para que solo falte el visto bueno para que la reforma sea una realidad.
Ese documento puede quedar listo esta misma noche para que se anuncie en las sesiones de este jueves de las respectivas corporaciones y se publique en la gaceta del Congreso. Con este procedimiento, solo sería que las plenarias voten el texto conciliado en la jornada del viernes 20 de junio, último día de la legislatura y fecha en la que se hundiría el proyecto si no queda en firme a totalidad.
Plenaria del Senado aprobó la reforma laboral. Foto:César Melgarejo/El Tiempo
Otros de los puntos ya aprobados son:
- El recargo nocturno iniciará a las 7:00 p. m.
- El recargo dominical y festivo aumentará de forma progresiva hasta llegar al 100 por ciento.
- El contrato para aprendices del Sena será con una remuneración del 75 % del salario mínimo en etapa lectiva y el 100 % en la etapa práctica.
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS.
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