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Con el propósito de fortalecer la empleabilidad juvenil y la competitividad empresarial en Colombia, la Cooperación Económica y Desarrollo (SECO) del Gobierno de Suiza, a través del programa Colombia + Competitiva y Swisscontact, presentó la Guía para la Implementación del Modelo Suizo de Formación Dual y un estudio de caso basado en la experiencia de Harinera del Valle.
Esta iniciativa busca adaptar las mejores prácticas de la formación técnica suiza al contexto colombiano, impulsando un sistema de capacitación pertinente a las necesidades del mercado laboral.
Un modelo que conecta educación y productividad
El modelo de Formación Dual combina la enseñanza teórica en instituciones educativas con la práctica en entornos reales de trabajo.
En Suiza, dos de cada tres jóvenes optan por este esquema, reconocido por reducir la brecha entre la educación y las demandas del sector productivo. Inspirado en esta experiencia, Swisscontact implementó un piloto en el Valle del Cauca durante 2024, en el que participaron 60 aprendices vinculados a empresas como Colombina, Harinera del Valle, Ingenio Mayagüez e Ingenio Riopaila-Castilla.
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La iniciativa contó con el apoyo del Sena, el Politécnico PIO Internacional de Occidente, el Politécnico Empresarial Colombiano, la Universidad Antonio José Camacho y la Universidad Autónoma de Occidente, además de las cajas de compensación Comfandi y Comfenalco a través de Propacífico.
Swisscontact y SECO lanzaron una guía nacional para que empresas y entidades educativas Foto:Cortesía.
Resultados del piloto en el Valle del Cauca
Durante el proceso formativo de 150 horas, los aprendices desarrollaron competencias técnicas, socioemocionales y en seguridad y salud en el trabajo.
Los resultados reflejaron beneficios tangibles: reducción de costos y tiempos de contratación, aumento en la productividad y mejora en el clima organizacional.
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En el caso de Harinera del Valle, la empresa registró una disminución del 68,4 % en las solicitudes de mantenimiento en el área de molienda de trigo, al pasar de 38 a 12 intervenciones mensuales tras la implementación del modelo dual. Estos resultados evidencian el impacto positivo de la formación técnica orientada a la práctica.
Guía para escalar el modelo en todo el país
Con base en esta experiencia, Swisscontact lanzó oficialmente la Guía para la Implementación de un Modelo de Formación Dual durante el Congreso de la Red de Cámaras de Comercio (Confecámaras) en Cartagena.
El documento ofrece herramientas concretas para que empresas, cámaras de comercio, instituciones educativas y entidades del ecosistema productivo puedan replicar la metodología y fortalecer las capacidades de sus trabajadores.
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El modelo se fundamenta en ocho características clave: alternancia, inicio temprano, integración teoría-práctica, participación empresarial, certificación, adaptabilidad, permeabilidad y acompañamiento. Estas condiciones permiten su adaptación a distintos contextos regionales y sectores productivos.
El piloto colombiano contó con el apoyo del Sena. Foto:Cortesía.
Alianza para el desarrollo y la competitividad
Enrique Maruri Londoño, director de Swisscontact en Colombia, destacó que “formar talento es una tarea que las empresas deben repensar, de tal forma que sus necesidades frente al mercado sean resueltas. Este modelo no solo mejora la empleabilidad, sino que también fortalece la competitividad de las regiones”.
La iniciativa cuenta con el respaldo de actores nacionales como Confecámaras, el Consejo Privado de Competitividad y diversos aliados institucionales que buscan consolidar una política pública en torno a la formación dual. Su propósito es generar un impacto sostenido en la empleabilidad, especialmente de los jóvenes, y fortalecer la capacidad productiva del país.
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*Este contenido fue reescrito con la asistencia de una inteligencia artificial, basado en información de Swisscontact.
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