Colombia
Así le Apunta Antioquia a la Autonomía Económica de Las Mujeres del Departamento
UNA de las Principales Problemática A NACional, en Términos de las Dinámicas Sociales y Las Barreras de Género, Es la autonomía Económica de Las Mujeres en Colombia. Según la Onu Mujeres, la inclusión Económica de Las Mujeres es Fundamental para el Desarrollo Social inclusivo y el Crecimiento Económico.
En iseDido y de Acuerdo al Más RECENTE INFORME DE BRECHAS Entre Hombres y Mujeres en Colombia emitido por dicha Entidad, en conjunto con el dane y el Ministerio de Igualdad, El Fenómeno menciones SE Evidencia A Través del Incremento de la Tasa Global de participación (TGP) Entre El 2008 y El 2023, El Cual, un pesado de que indica que se ha incrementado un poco más para Lasjeros (6,2 Puntas llegando al 52,6 por cientO de por cientO) Que para los Hombres (5,5 Puntos Alcanzando El 76,6 por Ciento), La Brecha Entre Ambos se Mantiena en torno a 24 Puntos.
Participación Laboral y Trabajos de Cuidado
Particular, en antioquiaLas Cifras SE correspondiente Conse Prometio Nacional, Pues la Diferencia En la Tasa de participación de Hombres y Mujeres se Mantiena con una diferencia de 25.4 Puntos porcentuales.
TASA Global de participación por departamento. (Onu, 2023) Foto:El TIempo.
En Esa Misma línea, para componente esta Problemática aparece El Factor de la Brecha Salarial de Género, Un indicador Clave en relación con la autonomía Económica de las Mujeres, en tanto es resultado de múltiples factores Vinculados con la prevalencia de discriminación en el mercado laboratorio. La segregación vertical y horizontal, y su concentración de sectores de menor productividad y en Empleos informales, hijo Algunos de los factores de discriminación vigentes en Los Mercados Laborales.
Con precisión, una nacional nacional Las Mujeres Ganan 6,6 Por Ciento Menos que SUS contrapartes Hombres en Promedio por Ingresos correspondientes al trabajo Mensual. Y si Bien Esta Brecha Varía Según Caracteríssticas Personales Y del Mercado Laborales, Se Mantiena la Diferencia Entre Géneros.
Al Respeto, en el Informe de la Onu se Explica Que “La Autonomía de Las Mujeres requiene no solo la capacidad de generar inparar ingresos propios a Través de un Trabajo Remunerado, También del Accesso y Uso de Activos productivos “. Además, en concreto el estudio concluyó, un partir de las cifras recabadas, que “Las Mujeres reciben Menores Ingresos que los Hombres. Este Hecho se DeBe, Entre Otrros Factores, una participación de Su menor en el Mercado de TrabajoSu concentración en Ramas de Menor productividad y en Empleos Informales, Pero también a la Discriminación presente en Los Mercados Laborales ”.
Adicionalmente, OTRO Elemento que resultó con el estudio y que hace tangible la comprensión de las brechas que ha han impedido que las mujeres en colombia afiancen un estado de autonomía eConómica es la desigualdad en la distribución social del trabajo doméstico y de cuidado no remunerados.
En el Marco del Estudio de la Posiciónico de la Mujer en Dichas Laborizos, El Dane Desarrolló El Estudio de Cuentas Nacionales de Transferencia (Cntr) y Cuentas Nacionales de Transferencia de Tiempo (Cntt), Para Visibilizar Que -Las Las MuJeres Dedican Al Cútate. mintre los hallazgos, el dane estableció que para las las Mujeres, El Nivel Máximo de Ingresos Ocurre A LOS 36 Años, Con Un PROMEDIO DE $ 21.197.216 Pesos, Mientras que los hombres Alcanzan Su Máximo Ingreso A Los 39 Aros, Con un promedio pesos.
Por ootro lado, este mismo estudio halló que a lo largo de la Vida, Las Mujeres producten más cuidado no remunerado que los hombres, dedicando en promediio 0,5 horas más. UNA HORA DE CUIDADO Y APOYO DE PERSONAS DEL HOGAR TIENE UNA REMUNERACIÓN PROMEDIO DE $ 6.163 PESOS.
Tiempo Dedicado A Trabajos Domémicos y de Cuidado No Remunerado. (Onu, 2023) Foto:El TIempo.
Un Partir de Las Cifras de Precidas por el Informe de la Onu, El Tiempo Consultó a la Secretaria de Las Mujeres de Antioquia, Carolina Lopera Tobónen torno a las polyticas que se adelantan en el departamento enfocadas específicamentos en la autonomía Económica de la Mujer.
Estrategias para estimular la contratación
La Secretaría Inició Asegurando: “UNA de las Cosas Más IMPORTANTES que Hemos Hecho Desde la Secretaría de Las Mujeres es Apostarle Al Tema de la Autonomía Económica, Pero Sabemos que es muy complejo por los roles y estereotipos de género que están muy acentuados en las áreas rurales y rurales dispersas, lO cual nos obligan a un tener estrategias muy compactas e muy integrales ”.
LUEGO, EXPLICÓ: “Por Undo Tenemos El Sistema del Cuidado de Antioquia, Buscando Ampliar en Cobertura el Cuidado de Niños, Niñas, Adultos Mayores y DiscapacitadosPara que las Mujeres Puedan tener Tiempo para desarrollar Procesos Formativos, de Cualificación para el Empleo e incluso Emprendimiento, y una parte es crucial el fortalecimento de las Mujeres para La participación Política, Tema en el Que Teníamos Grandes Dificultades ”.
De Acuerdo a Lo Mencionado Por la Secretaría, ESE Accionar de la Dependencia Base de como de Toma Los Estudios Realizados en torno a Las trabajos de cuidado en el departamento y sus subregiones.
¿Quién cuida a Las Familias Antioqueñas?
Según una Encuesta Realizada Desde la Secretaría de Las Mujeres en 2024, Las Mujeres cuidadoras en Antioquia Dedican, en Promedio, 14 Horas a Labores del Cuidado, 8 al Cuidado Direto, Como el Cuidado de Hijas, Hijos y Adulto Mayores, Y … pic.twitter.com/wqfwpic70n
– Gobernacia de Antioquia (@Gobantioquia) 2 de mayo de 2025
En Esa Misma Línea, la Secretaría Señaló: “Tener tiene una intención en la formación y la oferta que le entregamos a las mujeres para que puedan tomar la decisión de iniciar un emprendimiento, Pero También tener Todas Las Capacidades y la Información Necesaria para Vincularse A Una Empresa ”.
Lo anterior Responde precisamente a una Dificultad Hallada por Esta Dependencia de la Gobernacia de Antioquia, que indica, en Concordancia Con el Estudio de la Onu, Que a Las Mujeres les cuesta más Vincularse y Permanecer Vinculadas Laboral en las Empresas del Departamento.
Para Poder Sobreponerse un factor ESE, desde la Secretaría SE Estrategias que Buscan Estimular la contratación de las Mujeres en el departamento.
“Es una estrategia conectada transversal con dos iniciativas de la gobernació: La Alianza para El Empleso, Que Busca Desarrollar A Nivel Departamento de Departamento Proantioquia, La Gobernacia, Argos y la Alcaldía de Medellín EN UNA Estrategia de Pago por resultados por IntermediAnon Labal, Generando Empleso Principal para Mujeres y Jóvenes, y especialización apuntándole a la intersecionalidad de Mujeres Jóvenes, Buscando que un número determinado de Mojeres no solo inadesen a las emppresas, si -quen permanezcan en ellas “”Explicó Lopera Tobón.
UNA PARTE DE LA INICIATIVA BUSCA ENTREGARLE HERRAMENTAS A LAS MUJERES PARA QUE PUEDAN Emprender. Foto:Gobernacia de Antioquia.
Además, La Secretaría Reveló que en Esta Estrategia También se Están Vinculando Las Cajas de Compensació del Departamento: Comfama y Comfenalco.
Por ootro -lado, entre las estrategias Adelantadas por la Secretaría de Las Mujeres Está el Pago de Resultados por Generación de Nómina, que se basa en generar Nuevos Empleos en Las Empresas A Través de Incentivos y Que Esos Nuevos Empleos se entregen exclusivamento A Mujeres vulnerableses Decir, Mujeres con Niveles de Sisbén A, byc; MUJERES VíciMas de Violencia de Género y conflicto Armado; Mujeres migrantes, Mayores de 40 Años y Mujeres que no Hayan Tenido Empleso.
“Lo que BuscamosS ES Generar Conversación con Las Empresas del Departamento A Nivel Subregional, Priorizando Urabá, Magdalena Medio, Oriente y Norte. ABRIR Nuevos Empleos en los que se priorice un las Mujeres con dichas caracterínsticas, conectando la estrategia con el sistema de cuidado ”, indicó lopera.
Además, La Secretaría Lopera También Hizo Referencia A LOS Resultados del Estudio de la Onu, Situados en el Departamento.
Subregiones de Brechas y
“Tenemos una gran brecha en participante del mercado laboratorio. Si Uno Hace Zoom en la participación de las Mujeres, Encuentra Que Están EMPLEADAS ES Sectores Muy Volátiles y/o Con Alta Informalidad o inclusión Empleos Parciales. ESO TIENE IMPACTOS EN LA AUTONOMIA ECONÓMICA COTIDIANA PERO TAMBIÉN EN SU FUTURO, PUES Al Momento de Cumplir la Edad para la Pensión, Estas Mujeres no Cuentan con los requisitos para recibirla y se establece una vejez con Pobreza “Reveló la Secretaría de Las Mujeres.
Lopersa También Señaló que en Antioquia se Tomaron como referencia Algunas iniciativas que Ya se ha han implementado en bogotá, adaptándolas con el foco de género específico del departamento.
En el Marco de Las Estrategias, LA Secretaría Ha Realizado Diables y Censos. Foto:Gobernacia de Antioquia.
“En Antioquia nos Basamos en Distintos indicadores: Municipio y Subregión, Desocupacia, Densidad Empresarial; Revisamos El Tejido Empresarial en Cada Zona, El Tema de la Pobreza, TODO A TRAVÉS DE LOS INDICADORES DE LA MÁS RECUSTA DE CALIDAD DE VIDA DE ANTIOQUIA. Estos Nos Orientan para Saber en Qué Lugares las Mujeres no Están Sido EMPLEADAS A PESAR DE QUE ESTÉN BUSCANDO Empleso. Esa es una estadística determinante en relación a la EmpleAbilidad de los Hombres ”, Explicó Lopera.
Carolina Lopera Tobón Reveló que este año iniciódon el piloto de estas iniciativas en las cinco subregiones cuyos indicadores sociales de participación laborales presentes panoramas más complejos. En Desagregado, La Secretaría Explicó Que El Oriente y El Norte del Departamento Presente Indicadores Sociales Buenos, Mientras que en Urabá, Por Ejemplo, Hay Un Buen Tejido Empresarial, Mientras que en Las Otras subregiones ESTOS Índices No Repuntan de Ningún Modo.
Nicolás Tamayo Escalante
Periodista de Nacia, en Medellín.
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