Economia
Así quedarán los trabajadores de ‘apps’ como Rappi tras la aprobación de la reforma laboral
Alianza In, gremio que representa a las aplicaciones en Colombia, celebró la aprobación de la reforma laboral que contiene una serie de artículos que buscan formalizar a los repartidores que trabajan en las apps tipo Rappi.
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Rappi. Foto:Rappi
“Los artículos aprobados establecen que los trabajadores digitales en servicios de reparto podrán ser dependientes, conforme a las reglas tradicionales del Código Sustantivo de Trabajo, o independientes”, señaló José Daniel López, director ejecutivo de Alianza In.
Según el gremio, el articulado aprobado es pionero y sin precedentes a nivel internacional. “Tras un amplio debate, el Legislativo avaló una fórmula concertada que permitirá a los trabajadores digitales acceder a seguridad social con aportes compartidos con las empresas de plataformas digitales, garantizando al mismo tiempo su independencia”, señaló.
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En 2024, más de 645.000 cuentas de repartidores realizaron al menos una entrega a través de plataformas digitales Colombia y más de 135.000 cuentas de establecimientos de comercio concretaron una o más ventas mediante estos canales tecnológicos.
¿Cómo quedaron los contratos?
En concreto, los artículos aprobados establecen que los trabajadores digitales en servicios de reparto podrán ser dependientes, conforme a las reglas tradicionales del Código Sustantivo de Trabajo, o independientes.
Rappi. Foto:App Store
En este último caso, las empresas de plataformas de reparto deberán contribuir económicamente a la seguridad social de los trabajadores digitales, asumiendo el 60 por ciento de los aportes a salud y pensión y el 100 por ciento de los aportes a riesgos laborales.
El 40 por ciento restante de los aportes a salud y pensión será cubierto por los trabajadores digitales. El ingreso base de cotización se calculará sobre el 40 por ciento del total de los ingresos que el trabajador digital genere a través de la plataforma respectiva.
Adicional a ello, el capítulo reconoce nuevos derechos para estos trabajadores, tales como la revisión humana de decisiones automatizadas y una comunicación más clara y transparente entre plataformas y repartidores.
Transporte público en Bogotá. Foto:Mauricio Moreno / EL TIEMPO
“Encontramos una fórmula propia, colombiana, que extiende la cobertura de salud, pensión y riesgos a miles de repartidores, sin imponer un esquema que ponga en riesgo sus oportunidades”, explicó López.
