Colombia
Aunque Mujeres Crean El 46 Por Ciento de Empresas EN 2024, Persisten Brechas de Género en Empleso y Crecimiento
Si Bien Casi la Mitad de Las Empresas Registras en Colombia EN 2024 Fueron Creadas por Mujeres, Las Brechas de Género Siguen Sido Notorias en El Mundo Empresaria. Así lo deja en evidencia el estudio ‘tejiendo equidad: brechas y desafíos para mujeres empresarias en la vinulacia de trabajadores’.
Según la Publicacia, Que Fue presentada en un foro Organizado por el Fondo Mujer Libre y productiva de la vicepresidencia, Junto con confecámaras y la facultada de economía de la universidad del Rosario, La productividad de las Empresas Lideradas por Mujeres es 10 % menor que la de los hombresUna Diferencia Que, Según El Laboratorio Empresario de Productividad y Competitividad, SuperA El Promedio Global.
Así es el Panorama en la Brecha de Género y Empleso
EN 2024 SE CARON EN COLOMBIA ALREDORTOR DE 217.000 EMPRESAS Nuevas, De Las Cuales 100.000 (46 %) Fueron Registros A Nombre de Mujeres. Una simple vista, La participación femenina en la conformación del tejido parece robusta; Embargo de pecado, Sólo el 0,4 % de Esas Empresas Lideradas por Mujeres Alcanzan Tamamos Medianos o Grandes, Frente al 2 % de las de Hombres. En Contraste, El 97 % de Las Firmas Femeninas Son Microempresas, Cifra Superior Al 90 % de Lascresas Masculinas.
istock Foto:istock
Ese Predominio de Micronegocios implica menor acceso a mercados formales ya cadenas de valor, así como fragilidad fragilidad ante fluctuaciones económicas.
De Acuerdo Con Datos de Confecámaras, Las Personas Naturales y Las Microempresas Tienen menor Probabilidad de Supervivencia y de Escalar Su Tamaño. Además, Las Empresas Lideradas por Mujeres Generaron en Prometio 11 Puntos Porcentuales Menos Empleso que las de Hombres –Brecha que se Amplía A 30 Puntos Si Se Mide Sólo El Empleso Formal-, sen que ello se atribuya a Caracteríssticas de las Empresarias o de sus proyectos, Sino a Prácticas de Gestión y Financieras que Requieren Fortaleza.
El Acceso al Financiamiento También Maestra Diferenciaciones: Globalmenta Existe una brecha de cuatro Puntos Porcentuales en la Tenencia de Cuentas Bancarias Entre Hombres y Mujeres; ESe Diferencial SE Elais A Seis Puntos en Países en Desarrollo como Colombia. En cuanto a Crédito, Las Mujeres reciben Menos recursos, lo que limita su capacidad de invertir y crece.
La participación femenina en la propiADAD de Empresas ha crecido: En 2023, El 62,5 % de las Firmas Declaraba al Menos una socia, y el 24,6 % Contaba Con Mujeres en Cargos Directivos. Embargo de pecado, Todavía Persisten Barreras para Alcanzar EquiDad en Posiciones de decisión y Consejos de administración.
Obstáculos estructuras y Señales de Avance
Uno de los Principales Retos es la sobrecarga de Tareas de cuidado: Mientras los Hombres Dedican en Promediio Tres Horas Diarias A trabaja a Domísica sin remuneradas, Las Mujeres Destinan Casi Ocho. ESE DESOQUILIBRIO REDUCCIÓN EL TIempO DISPONible para atender y expandir sus emppresas.
En cuanto a Crédito, Las Mujeres reciben Menos recursos Foto:Archivo El TIempo / Cortesía
En cuanto un conectividad y formación, el sector privado ha abierto brechas: Programas de Empresas de Telecomunicaciones Han Instalado Salas de Tecnología y Brindado Acceso A Internet en Zonas Rurales y Urbanos Marginales. Aun así, Persisten Limitaciones de Infraestructura y de Habilidades digitales que Restringen la inclusión laborales de Mujeres en sectores tecnológicos. Por Ejemplo, Según Maria Consuelo Castro, Gerente de Sostenibilidad en Claro “,”Sólo Alredor del 1 % de los auxiliares Técnicos de Instalació en redes de telecomunicaciones hijo Mujeres ”.
LA ProductIVIVad Nacional, Atrasada Frente A Economías de Ingeso Alto, Se Ha Identificado Como Factor Clave. En los Últimos 20 Años, La productividad de colombia no supera un 25 % de la de países desarrollados.
Según Estudios del Laboratorio Empresarial de Productividad y Competitividad, La Brecha de Productividad Entre Empresas Lideradas por Mujeres y Por Hombres de 10 %, Cifra Superior Al Promediio Global de 5 %. No obstante, E Industrias como Alimentos y Bebidas Las Empresas Femeninas Alcanzan Niveles Similaron a Los MasculinosE Incluso los Superan en Sectores de Textil y ConfiCión.
Viceministro de Trabajo y Pensiones Dice Que es Necesaria La Consulta Popular
Por ootro lado, El Viceministerio de Empleso y Pensiones, Iván Daniel Jaramillo Jassir, Anunció la Continuidad de Programas de Subsidio Al Empleso Femenino y la amplia de las licencias de paternidad para redistribuir las cargas de cuidado.
Además, se impulsa la ratificación de convenios internacionales y La Consultsa popular Para incluir Tema de Género y Diversidad en la Legislacia Laboral. “Con la consulta se puede incorporar al derecho laborales elementos que Hoy no están en la ley Pero tienen un fuerte respaldo ético y cultural: El Papel de Las Mujeres, Las Personas con Discapacidad y Los Campesinos “dijo.
El Viceministro Dijo Que “La Consultsa No es un Capricho Político”. Foto:Ministerio de Trabajo
También subrayó en varias ocasas: “la consulta no es un capricho polfico sino la oportunidad de reconocer de manera esas oficiales”Deudas históricos “ y Enriquecer el Ordenamiento Jurídico con perspectiva diversas ”.
Sólo Alredor del 1 % de los auxiliares Técnicos de Instalacia en redes de telecomunicaciones hijo Mujeres.
Maria Consuelo CastroGerente de Sostenibilidad en Claro
Además, Vinculó ESTA INICIATIVA CON LAS REFORMAS LABORALES Y PENSIONAL QUE IMPULSA EL GOBIERNO, Destacando La Necesidad de Redistribuir Las Cargas de Cuidado —A Travanos de Licencias de Paternidad MÁS AMPLIAS— Y de Avanzar en PolÍticas de Igualdad Real.
El Viceministro Insistió en Que, Más Allá de Lo que dicten los Códigos, Es Precescindible “Llenar de Ejemplos” El Marco Jurídico Para que la Ley Refleje la Realidad de Todos los Conciudadanos y Garantice Empleso Digno e inclusivo.
Sumando a Eso, Jaramillo le relacionó un fallo de la corté que congmocionó el día de Ayer por la orden de reintegro de dos trabajadoras embarazadas desvinculadas de forma forzada, conciones de con las presentes en elto. Explicó Que, Bajo El Programa Empleos para la Vida, Un Grupo Élite de Inspección en Materia de Género ya Vigila El Cumplimento de la Circular 26 de 2013 y Prepara la Ratificación del Convenio 190 de la Oit Sobre Violencia y Acoso Laboral.
ESAS Medidas Buscan Abrir Canales Claros para Denunciares Indebidas y Garantizar la Estabilidad de Las Mujeres Durante el Emarazo
Equilibrio y perspectivas
El Panel Subrayó Que, Pese A Los Avances en representación y propiasyad de Empresas, Persisten Desafíos Estructures que Limitan El Desarrollo de Las Mujeres Empresarias.
La Carga Desproporcionada de Labores de Cuidado, El Acceso Desegual A Financiamiento, Las deficiencias en conectividad y formación, y la productividad nacional rezagada Conforman Un conjunto de Barreras que Requieren Soluciones Coordinadas Entre Gobierno, Gremios, Academia y Empresa Privada.
Al Mismo Tiempo, Los Casos de Éxito y Los Incrementos en participante Femenina en Juntas Directivas y en Programas de Empleso Muestran formal que Hay Terreno para Avanzar. Los Ponentes Afirmaron Que Reto consisten en Polínticas articulares Públicas, Estrategias Empresariales y Formación técnica que Permitan Transformar Estas Señales Positivas en Resultados Sostenibles.
También Puede ver:
Juicio al expresidente álvaro uribe – día 37 Foto:El TIempo
Danna Valeria Figueroa Rueda
ESCUELA DE PERIÓDIO MULTIMEDIA EL TIempO
