Colombia
Bogotá refuerza estrategias para reducir el desempleo juvenil y mejorar la inserción laboral de mayores de 50 años
La Secretaría de Desarrollo Económico lanzó el libro Bogotá en Cifrasedición 2025, que consiste en un análisis profundo y detallado sobre la economía de la capital. Allí, entre otros datos, hubo diversos hallazgos que pusieron en alerta a la entidad y en los cuales, aseguran, ya están trabajando para revertir las cifras por medio de los programas. Jóvenes con Oportunidades y Empleo incluido.
Se trata del capítulo en el que se realizan los análisis diferenciales por edad, sexo, orientación sexual, condición migratoria y situación de discapacidad, donde se evidencian desigualdades que persisten en el mercado laboral.
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Por ejemplo, uno de los hallazgos tiene que ver con que la La población joven se enfrenta a las tasas de desempleo más altas (17,4 %); sin embargo, también tiene una informalidad relativamente menor (32,3 %)lo que sugiere, por un lado, dificultades para encontrar el primer empleo, pero, a su vez, una inserción formal en ciertos sectores o programas.
Otro aspecto que identificó el libro es que las personas mayores de 50 añossi bien mantiene una alta participación, enfrenta una informalidad del 46,9%la más alta entre los grupos etarios.
Por su parte, la población con discapacidad registra la menor participación (28,9 %)alta informalidad (51,7 %) y un desempleo del 14,3 %, lo que refleja barreras persistentes para su inclusión.
Los adultos mayores de 50 años tienen una alta participación, pero también una alta informalidad. Foto:Secretaría de Desarrollo Económico
Mientras tanto, la población LGBTIQ+ muestra altos niveles de participación y ocupación; no obstante, registra una tasa de desempleo superior al promedio general (10,4 %). Asimismo, la población migrante, con una informalidad del 65,1 %, enfrenta condiciones laborales “marcadamente precarias, pese a su elevada participación en el mercado laboral”, dice el texto.
“Uno de los resultados más importantes es el análisis que se hace por edad del mercado laboral, donde encontramos que los jóvenes tienen una de las tasas de desempleo más altas del país. En el caso de la población mayor de 50 añoshay una informalidad alrededor del 50%siendo uno de los principales retos dada la baja adaptabilidad y participación de este grupo poblacional en el mercado formal”, explicó Gabriel Angaritadirector del Observatorio de Desarrollo Económico de Bogotá.
A pesar de esas alertas que se identifican, es importante mencionar que el mercado laboral de Bogotá, según la misma Secretaría de Desarrollo Económico, mostró señales de dinamismo el año pasado.
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“La ciudad alcanzó una tasa de ocupación de 64,1 %, lo que significa que más de 4,2 millones de personas tienen empleo en la ciudad. Además, la brecha de género en la ocupación se mantuvo en 2,2 puntos porcentuales, una de las más bajas del país, lo que evidencia avances en la inclusión laboral de las mujeres”, indicaron desde la secretaría.
Desde la cartera también aseguraron que en la investigación para la publicación del libro se pudo prever que este año el empleo en jóvenes y mayores de 50 años registraría un nivel mejora en su participaciónlo cual se podrá evidenciar en el análisis y balance que se hará el próximo año.
“Bogotá necesita la energía, la creatividad y la innovación de sus jóvenes, pero también la experiencia, la resiliencia y el talento de quienes ya superaron los 50 años. Nuestro compromiso es abrir espacios para que ambas generaciones encuentren un lugar en el mercado laboral. Trabajamos para que el talento de los jóvenes tenga oportunidades y para que la trayectoria de los mayores sea reconocida como un pilar del desarrollo económico y social de la ciudad.”, afirmó la secretaria de Desarrollo Económico, María del Pilar López Uribe.
Empleo Incluyente es una de las estrategias para vincular a los mayores de 50 años al mundo laboral. Foto:Secretaría de Desarrollo Económico
Las estrategias para reducir el desempleo
De acuerdo con Gabriel Angarita, director del Observatorio de Desarrollo Económico de Bogotá, para reducir el desempleo en jóvenes, desde el Distrito se ha implementado la estrategia Jóvenes con Oportunidades.
Este es un proyecto que se desarrolla en articulación con la Secretaría de Educación y la de Integración Socialen donde se creó una ruta integral de atención para los jóvenes.
“La idea es focalizar a los jóvenes que están en situación de vulnerabilidad y necesitan, por ejemplo, una transferencia monetaria mientras hacemos un proceso de formación. Muchos de ellos usan varios programas técnicos y luego nosotros, desde la Secretaría de Desarrollo Económico, los conectamos para que podamos participar más eficaz o directamente en el mercado laboral”, indicó Angarita.
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El enfoque de este proyecto es trabajar desde la formación para apuntar directamente a las necesidades y habilidades que tienen, y así evitar la deserción.
La otra estrategia tiene que ver con Empleo incluido. Este programa está enfocado tanto en jóvenes como en adultos mayores. Allí se entregan subsidios a las empresas que contraten, ya sea a jóvenes o adultos mayores, y el objetivo es que no se sienta esa carga por la contratación de estos grupos poblacionales.
“Un poco es acompañar también a las empresas para que puedan contratar y se quiten los estigmas sobre este tipo de población. En el caso de los jóvenes, buscamos que puedan acceder a su primer empleo; y en el caso de los adultos mayores, queremos quitar el estigma de que ya no son productivos o que, por su edad, no son acordes para el trabajo”, enfatizó el director del observatorio.
Empelo en Bogotá Foto:Alcaldía de Bogotá.
Quienes estén interesados en acceder a estas estrategias pueden hacerlo en la Agencia Distrital de Empleo, ya sea en su sede física (en el Centro Internacional) o por medio de la página web. Además, existe un vehículo que está recorriendo las localidades con información, y el próximo 17 de octubre habrá una mega feria de empleo.
MIGUEL CASTELLANOS
EN X: @LOQUEOLVIDO
EL TIEMPO
