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El desajuste de habilidades es la discrepancia existente entre las competencias que una organización requiere en sus empleados y las que estos pueden ofrecer para contribuir al desarrollo de la empresa. Este indicador, a nivel global, se sitúa en un promedio del 75%, mientras que Colombia presenta un 66%, lo que indicaría que los trabajadores en el país están cada vez más preparados para los requisitos del sector empresarial.
La búsqueda de expertos calificados por parte de las empresas puede influir en la competitividad y el crecimiento de aquellos que laboran con ellas. Esto, a su vez, genera otra laguna entre la oferta y la demanda de habilidades.
Latinoamérica enfrenta una crisis de profesionales calificados
Aunque Colombia se encuentra por debajo del promedio en desajuste de habilidades, es esencial que se implementen cambios estructurales tanto en las organizaciones como en la formación de los trabajadores para continuar reduciendo este problema. La situación en América Latina, en términos generales, es diferente. De acuerdo con el informe “La paradoja del talento: Escasez en la abundancia” de Lorenzo Muriel, docente de OBS Business School, es urgente desarrollar estrategias dirigidas al fomento y la conservación de los profesionales.
El talento calificado se está volviendo escaso en la región, según este informe, lo que implica grandes desafíos para los reclutadores y las empresas que requieren personal especializado. Según dicho informe, la principal preocupación para el 48% de los directores de recursos humanos en 2024 fue la escasez de profesionales que satisfacen los requisitos para un puesto.
Directores Foto:iStock
Además, se señala que la inteligencia artificial presenta otro peligro para el 80% de los empleos en un futuro cercano, lo que provocaría que muchas personas desempleadas si no se adaptan a las transformaciones o aumentan su nivel profesional.
Para abordar esta situación, Muriel aconseja implementar estrategias de ‘Reskilling’ (recapacitación de los empleados en nuevas competencias) y ‘Upskilling’ (mejoramiento de habilidades existentes) que motiven al talento humano de la organización a crecer profesionalmente, fomentando la competencia y cerrando la brecha de habilidades.
organización Foto:iStock
Por otro lado, también es crucial mejorar los programas de formación y educación que contribuyan a aumentar el número de individuos que puedan postularse a un empleo en la región. Entre otras soluciones, estas incluyen:
- Integración de tecnologías emergentes
- Colaboración entre IA y talento humano
- Flexibilidad en el trabajo
- Fomento de la diversidad e inclusión
En resumen, la incorporación de la tecnología y las nuevas modalidades de formación para los trabajadores debe ser fundamental en la búsqueda de talentos para las organizaciones. La educación, a su vez, contribuiría a que esta brecha se redujera y que quienes buscan un puesto en alguna empresa se encuentren mejor preparados para un proceso de selección.
Foto de referencia empresario. Foto:iStock
Sectores con mayor demanda de personal
Las empresas que más talento requieren en habilidades particulares, según el informe, son las siguientes:
- IT y análisis de datos (32%),
- Ingeniería (19%),
- Manufactura y producción (18%),
- Ventas y marketing (17%)
- Sostenibilidad (17%).
En cuanto a las habilidades interpersonales que buscan las empresas son:
- Comunicación y trabajo colaborativo (39%)
- Razonamiento y resolución de conflictos (34%)
- Fiabilidad y autodisciplina (32%)
- Aprendizaje continuo y curiosidad (29%)
- Proactividad (24%).
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS.
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