Con la implementación de la Ley 2381 de 2024, que se pone en marcha el próximo julio, se establece el nuevo Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, la Invalidez y la Muerte. De este modo, el sistema de pensiones en Colombia se prepara para una transformación profunda que aspira a aumentar la cobertura, garantizar un acceso más equilibrado y ofrecer solución a problemas históricos como la discontinuidad en las contribuciones de numerosos trabajadores.
En este novedoso contexto, Colpensiones ha presentado una herramienta fundamental para aquellos que han sufrido interrupciones en sus aportes: el cálculo actuarial por omisión, un proceso que permite recuperar semanas de cotización perdidas y regularizar su situación ante la entidad.
Colpensiones gestionaría los recursos que ingresen al fondo de ahorro previsional. Foto:César Melgarejo
Las modificaciones que se avecinan
Desde julio de 2025, la reforma al sistema de pensiones implementará un nuevo modelo de pilares, que consta de cuatro niveles: solidario, semicontributivo, contributivo y ahorro voluntario. Esta estructura está diseñada para adaptarse a las diversas realidades laborales y sociales de los colombianos, proporcionando mecanismos diferenciados para asegurar la protección social en la vejez.
El cambio más notable incluye beneficios específicos para mujeres, campesinos y trabajadores autónomos, así como modificaciones en las cotizaciones y requisitos para la obtención de una pensión.
Por ejemplo, las mujeres que hayan contribuido entre 300 y 999 semanas y que tengan más de 60 años podrán optar por una renta vitalicia subsidiada, del cual el Estado asumirá el 30 por ciento del costo, ampliando así las oportunidades de ingresos en la vejez para quienes no logran alcanzar las 1.300 semanas requeridas.
Los campesinos, por su parte, tendrán derecho a la renta básica solidaria y podrán realizar hasta 12 meses de aportes en un único pago, siempre y cuando estén registrados en el Registro Administrativo de Campesinado. Esta medida representa un avance significativo para la inclusión de poblaciones que históricamente han estado fuera del sistema de pensiones.
Punto de atención de Colpensiones Foto:Colpensiones
La nueva normativa también establece lineamientos claros para el traslado entre fondos privados y Colpensiones. Aquellos hombres que cuenten con más de 900 semanas de cotización y las mujeres con más de 750 semanas, al 1 de julio de 2025, no podrán transferirse del régimen privado al público.
Los que todavía pueden hacerlo, deberán solicitar el traslado mediante los formularios oficiales y cumplir con los plazos establecidos por la ley ante su administradora de fondos de pensiones (AFP).
EnEn lo que respecta a las contribuciones, todos los empleados que reciban ingresos iguales o menores a 2,3 salarios mínimos (equivalentes a 3’274.050 pesos en 2025) destinarán el 16 por ciento de su remuneración a Colpensiones. Para aquellos con ingresos superiores, este mismo porcentaje se aplicará sobre el monto base, mientras que el 13,2 por ciento del excedente será gestionado por una entidad del Componente Complementario de Ahorro Individual (Accai) que elija el cotizante.
Asimismo, las trabajadoras autónomas con ingresos por debajo del salario mínimo tendrán la opción de contribuir únicamente al sistema de pensiones, sin la obligación de aportar al sistema de salud. Esta normativa busca reducir su carga financiera y promover su inclusión en el sistema.
Modificaciones en requisitos y nuevas oportunidades de equivalencia
La edad y la cantidad de semanas de contribución necesarias para acceder a una pensión seguirán siendo las mismas a corto plazo: 57 años y 1.300 semanas para mujeres, 62 años y 1.300 semanas para hombres.
No obstante, se disminuirá de forma gradual el número de semanas requeridas para las mujeres, alcanzando las 1.000 semanas para el año 2036, una medida que reconoce las disparidades de género presentes en el mercado laboral.
Además, se establecerá un mecanismo de equivalencias que permitirá transformar los ahorros acumulados en Beps o Accai en semanas de contribución, proporcionando una segunda oportunidad a quienes han realizado aportes parciales en estos programas, en particular a personas con ingresos bajos.
Para aquellos trabajadores que no puedan cumplir con los requisitos pensionales, el programa Beps seguirá siendo una alternativa válida. Administrado por Colpensiones, está destinado a individuos que reciben ingresos inferiores a un salario mínimo y ofrece beneficios económicos regulares durante la vejez.
