Economia
“Descubre cuánto te descontarán del salario por ausentarte sin justificación: Lo que la legislación dice”
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El Código Sustantivo del Trabajo establece que se puede deducir parte de su remuneración.
Si presenta una justificación médica podría estar exento de la deducción Imagen: iStock
Es fundamental que tenga mucho cuidado si planea ausentarse del trabajo sin una justificación médica, ya que su empleador podría tomar acciones que van desde la deducción de un porcentaje de su salario diario hasta la imposición de una sanción.
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, las únicas formas de ausentarse de su puesto durante uno o varios días son las licencias por maternidad o paternidad, licencias por luto o una incapacidad médica.
Si usted decide ausentarse sin presentar alguna de las mencionadas anteriormente, y según su contrato, podría estar incurriendo en una falta grave.
Imagen de referencia. Foto:iStock
Esto se encuentra estipulado en el artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo, donde se indica que “las sanciones que se contemplen, se aplican solamente por demoras o inasistencias laborales sin justificación adecuada; no pueden sobrepasar la quinta parte del salario de un (1) día”.
El salario diario en Colombia para el año 2025 es de $47.450, lo que significa que si usted se ausenta sin justificación, sufrirá un descuento de $9.490 si percibe un salario mínimo.
Imagen de referencia Foto:iStock
Los recursos obtenidos de estas sanciones por parte del empleador, deben ser destinados únicamente a premios o regalos para los empleados del lugar de trabajo.
Asimismo, en el artículo 60 se señala que “faltar al trabajo sin causa justa de impedimento o sin autorización del empleador, salvo en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el sitio laboral”.
El artículo 60 especifica que este tipo de violaciones puede resultar en la finalización del contrato laboral por causa justificada, pero no prevé la imposición de sanciones económicas.
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