El 66% del Talento en Colombia se Encuentra Desajustado: Una Crisis de Oportunidades

LO QUE se relaciona con la discrepancia entre las competencias que demandan las empresas y las que poseen los trabajadores, el desajuste de talento, se ha convertido en un reto creciente para las organizaciones en América Latina. A nivel global, Colombia muestra un 66% de desajuste de talento, mientras que la media mundial llega al 75%; sin embargo, a pesar de que este índice sea inferior al promedio, requiere cambios en el ámbito empresarial y educativo para reducirlo en el futuro.

A medida que la tecnología y la digitalización modifican el mercado laboral, muchas organizaciones se enfrentan a la dificultad de localizar profesionales con las competencias adecuadas. Este fenómeno afecta de manera directa la competitividad y el crecimiento de las empresas, creando una separación entre la oferta y la necesidad de talento. Según el informe “La paradoja del talento: Escasez en la abundancia” elaborado por Lorenzo Muriel, docente de OBS Business School, la región confronta una falta de talento calificado que demanda estrategias urgentes para el desarrollo y retención de los profesionales.

Muriel señala que, ante esta situación, “las organizaciones deben invertir en el reskilling (recapacitación de empleados en nuevas competencias) y upskilling (mejora de competencias existentes) de su personal para cerrar la brecha de habilidades y abordar los retos de la transformación digital. La escasez de profesionales capacitados en inteligencia artificial, automatización y análisis de datos está limitando el desarrollo de las organizaciones en la región”.

Para el 48% de los directores de recursos humanos en América Latina, la falta de talento calificado representa la mayor amenaza para sus empresas en 2024, según datos de las Tendencias Globales del Talento.

Además, el 80% de los empleos actuales podrían ser impactados por la inteligencia artificial generativa en los próximos tres años.

Un 40% de las empresas latinoamericanas han adoptado estrategias de reskilling y upskilling para preparar a su personal ante los cambios tecnológicos. El 65% de las compañías en la región consideran que la falta de habilidades es un obstáculo fundamental para la transformación empresarial, según el Foro Económico Mundial.