Transformación del Día de la Familia en Colombia 2025: ¡Nuevas Reglas para Celebrar!

Los empleadores en Colombia ya no tendrán la obligación de ofrecer el día de la familia, un privilegio que desde 2017 permitía a los empleados disfrutar de dos días semestrales para compartir con sus seres queridos. Esto es consecuencia de la implementación completa de la Ley 2101 de 2021 en Colombia, que establece una reducción progresiva de la jornada laboral sin afectar el salario de los trabajadores.

La disminución de la jornada laboral en el país ha sido un proceso gradual. En 2023, la duración pasó de 48 a 47 horas semanales, y en 2024 se redujo a 46. Para el 2025, el máximo tiempo de trabajo permitido será de 44 horas por semana, hasta alcanzar finalmente las 42 horas en 2026. Este cambio tiene por objetivo mejorar la calidad de vida de los empleados, otorgándoles más tiempo para sus actividades personales y familiares sin impactar su salario ni sus derechos adquiridos, según lo que estipula la legislación colombiana.

¿Por qué se eliminará el día de la familia?

El día de la familia fue instaurado por la Ley 1857 de 2017 como un derecho que aseguraba a los trabajadores dos jornadas semestrales dedicadas a la convivencia con sus familiares. Sin embargo, la Ley 2101 de 2021 estableció que, una vez se reduzca la jornada laboral a 42 horas semanales, los empleadores estarán exentos de otorgar estos días adicionales.

Según el Ministerio del Trabajo, el objetivo de esta disposición es equilibrar la reducción de horas laborales con un mejor balance entre la vida laboral y personal. La idea es que, al trabajar menos horas semanalmente, los empleados dispondrán de más tiempo sin necesidad de días adicionales otorgados por sus compañías. A través de la ley mencionada, la entidad aclara que “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre el empleador y el trabajador, en 5 o 6 días a la semana, asegurando siempre el día de descanso”

Día preciso en el cual podría perder el derecho al día de la familia

A partir del 16 de julio de 2026, los empleadores en Colombia dejarán de estar obligados a conceder el día de la familia. Las empresas pueden optar por reducir la jornada laboral de manera gradual o inmediata, de la siguiente manera:

• Implementación gradual: Si una empresa reduce su jornada poco a poco, deberá seguir ofreciendo el día de la familia hasta que alcance las 42 horas semanales.
• Implementación automática: Si una empresa opta por implementar inmediatamente la jornada de 42 horas, estará exonerada de proporcionar este beneficio desde el instante en que realice el cambio.

El Ministerio del Trabajo indicó que los empleadores y empleados pueden alcanzar acuerdos sobre cómo se llevan a cabo estas jornadas hasta que se complete el periodo de transición. En la ley también se aclara que la “jornada semanal de cuarenta y dos (42) horas se realiza mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en un máximo de seis días a la semana, con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo”.

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¿El día de la familia es acumulable?

Una de las inquietudes comunes sobre este beneficio es si los trabajadores pueden acumular los días no utilizados. De acuerdo con la normativa actual, el día de la familia no es acumulable, es decir, si un empleado no lo utiliza en el semestre correspondiente, no podrá reclamarlo en el siguiente. Sin embargo, si el empleador no lo otorgó cuando debía, tiene la obligación de compensarlo dentro del mismo período de implementación gradual.

Una vez que la jornada laboral llegue a las 42 horas semanales, ya no existirá la obligación legal de conceder este beneficio.