Acolfutpro y Juvinao denuncian discriminación laboral fútbol femenino en Colombia

La discriminación laboral fútbol femenino ha generado un intenso debate en Colombia, tras las recientes denuncias sobre las condiciones contractuales de las deportistas. El 27 de abril de 2026, la Asociación Colombiana de Futbolistas Profesionales (Acolfutpro) y la representante a la Cámara Catherine Juvinao alertaron sobre una normativa de la Dimayor que, según su interpretación, permite que hasta 10 jugadoras por equipo compitan sin contrato laboral, afectando sus derechos básicos.

La representante Juvinao criticó que esta disposición difiere de la liga masculina, donde todos los jugadores deben tener vínculo contractual. Esta situación, según la congresista, configura una desigualdad estructural, pues las jugadoras sin contrato quedan desprotegidas de derechos como salud, pensión y riesgos laborales, elementos fundamentales para cualquier trabajador.

¿Qué implica la discriminación laboral fútbol femenino para las deportistas?

La discriminación laboral fútbol femenino, en este contexto, se refiere a la condición que permite a las jugadoras de la liga profesional competir sin las garantías laborales mínimas que sí se exigen en la liga masculina. Esta práctica, según Acolfutpro, vulnera los derechos fundamentales de las futbolistas, omitiendo disposiciones obligatorias de la FIFA. La congresista Juvinao indicó que calificar a una jugadora como “aficionada” es jurídicamente irrelevante si existe subordinación, pues en ese caso debe haber un contrato que respalde sus derechos.

El sindicato de futbolistas ha identificado a varios clubes que, presuntamente, tienen jugadoras compitiendo sin afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales. Estos clubes son:
Real Santander
Orsomarso FC
Cortuluá FC
Atlético Nacional
Once Caldas
Bucaramanga
* Fortaleza FC

Ante estas denuncias, la representante Juvinao instó al Ministerio del Trabajo a ejercer sus funciones de inspección, vigilancia y control, para eventualmente sancionar a los clubes responsables y a la Dimayor.

Respuesta del Gobierno frente a las denuncias

El ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, respondió a las críticas defendiendo la gestión del Gobierno y rechazando las acusaciones de inacción. Sanguino aseguró que la protección de los derechos laborales es una función del Estado y que se han adelantado espacios de diálogo con jugadoras, dirigentes y autoridades para mejorar las condiciones del fútbol femenino. Según el ministro, se han incrementado las inspecciones al sector en los últimos años y existen avances en reconocimiento laboral para las futbolistas.

No obstante, la representante Juvinao insistió en que el problema persiste y que las condiciones actuales continúan dejando desprotegidas a muchas jugadoras durante el desarrollo de la competencia, como ha sido reportado por El Tiempo. El debate continúa abierto, buscando garantizar la equidad laboral en el deporte profesional colombiano.

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