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En el preciso momento en que un trabajador firma un contrato laboral, se compromete a cumplir con las normas y horarios establecidos por el empleador. No obstante, existen actividades dentro del entorno laboral que, aunque parezcan inofensivas, que pueden derivar en la terminación del contrato.
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Según el Código Sustantivo del Trabajo (CST), una de estas actividades no permitidas es la realización de rifas, colectas o suscripciones durante la jornada laboral o en el lugar de trabajo.
De acuerdo con el artículo 60 del CST, numeral 6 se prohíbe expresamente a los empleados “hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo”.
Una acción aparentemente inofensiva podría terminar en la pérdida del empleo. Foto:iStock
Esta norma, aunque poco conocida, puede considerase una causal de despido, lo que implica que el empleador no estaría obligado a pagar indemnización alguna.
La norma que muchos trabajadores desconocen
Asimismo, en el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, señala las causales que permiten al empleador dar por terminado el contrato de manera unilateral.
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En su numeral 6, se señala que “Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos.”
Es decir, si un trabajador realiza rifas, apuestas o colectas en su sitio de trabajo, el empleador puede tomar la decisión de finalizar el contrato sin previo aviso. Por otra parte, la norma también busca preservar la disciplina, la productividad y el ambiente laboral, según establece el Código Sustantivo del Trabajo.
Las empresas pueden despedir con justa causa a quienes incumplan las normas internas. Foto:iStock
Lo que dice la ley sobre las obligaciones del trabajador
En el artículo 58, la ley enumera las principales obligaciones que deben cumplir los trabajadores, entre ellas:
- Realizar personalmente la labor asignada.
- Obedecer las instrucciones del empleador.
- Conservar los instrumentos de trabajo en buen estado.
- Guardar la moral y la convivencia en las relaciones laborales.
- Prevenir daños o perjuicios a la empresa.
Como consecuencia, el incumplimiento de estas disposiciones puede derivar en sanciones disciplinarias o en la terminación del contrato por decisión del empleador.
El artículo 60 del CST, establece las principales prohibiciones para los empleados. Foto:iStock
¿Por qué está prohibido hacer rifas o colectas?
Aunque estas actividades suelen realizarse con fines recreativos o solidarios, el objetivo de la norma es mantener el orden y evitar distracciones que afecten la operación de la empresa. En este sentido, el Ministerio de Trabajo ha reiterado que cualquier actividad no autorizada dentro de las instalaciones laborales debe contar con el consentimiento del empleador.
En el caso de las apuestas relacionadas con eventos deportivos, como los partidos de futbol, también aplican las mismas restricciones. Si bien estas prácticas no generan peligro directo, pueden interferir con las labores o crear conflictos entre los empleados.
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Por lo tanto, antes de participar en cualquier tipo de actividad económica o recreativa en su oficina, es recomendable verificar si cuenta con el permiso correspondiente. El Código Sustantivo del Trabajo respalda plenamente al empleador para tomar medidas en caso de incumplimiento.
Daniel Alejandro Bonilla Martínez
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS
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