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El Ministerio de Minas y Energía ha puesto en marcha una medida que tiene como objetivo abordar las exigencias de salud de las mujeres y personas menstruantes en el entorno laboral.
A partir del 19 de marzo, aquellas mujeres que cumplan con las condiciones definidas por la sentencia, podrán desempeñarse desde su hogar durante su ciclo menstrual. A continuación, le contamos todo lo que debería conocer al respecto.
Ciclo menstrualFoto:iStock
Esta propuesta responde a un debate que ha suscitado controversia durante varios años acerca de la equidad en el trabajo y las condiciones para personas menstruantes.
Con esta resolución, firmada por el titular de la cartera de Minas y Energía, el ministro Edwin Palma, el Ministerio busca asegurar mejores condiciones laborales.
Asimismo, se especifican con claridad los criterios que deben cumplir las personas interesadas en optar por esta modalidad de trabajo remoto.
¿Qué establece la resolución que regula esta práctica?
Resolución personas menstruantes.Foto:Minminas y energía
La resolución número 40095 reconoció que la gestión de la higiene menstrual es un derecho fundamental. En uno de los apartados del documento se menciona que existe una carencia de condiciones que genera obstáculos.
“Reconoce que la falta de accesibilidad a condiciones adecuadas para la gestión menstrual afecta el derecho al trabajo, creando barreras laborales y limitaciones salariales para las personas menstruantes”, se lee en el documento.
El numeral 4 del documento titulado “Derechos Humanos, Salud y Cuidado Menstrual” también aclara que la ausencia de condiciones adecuadas en el contexto laboral impacta directamente en el derecho al trabajo, y que muchas personas menstruantes enfrentan discriminación debido a los síntomas relacionados con su ciclo.
Foto:iStock
Estos son los criterios para acceder al beneficio
Para optar a esta medida deben cumplir con los siguientes requisitos:
- Este beneficio está destinado a las empleadas del Ministerio de Minas y Energía.
- Certificación médica: la mujer debe presentar un certificado médico que demuestre su estado y sugiera el trabajo desde casa.
- El certificado debe ser emitido por su EPS, plan complementario de salud o medicina prepagada.
- Renovación del certificado: La certificación debe actualizarse cada seis meses si la condición persiste.
- Disponibilidad de equipo y conexión: La persona debe contar con un espacio adecuado en su hogar, así como equipo informático y conexión a internet para realizar sus funciones de manera virtual.
- Cumplimiento de horarios: Las empleadas que accedan al teletrabajo deberán respetar su horario habitual de trabajo.
TeletrabajoFoto:iStock
La normativa indica que “la jornada laboral en trabajo desde casa se llevará a cabo en el horario habitual estipulado para la mujer o persona menstruante en las instalaciones del Ministerio o del horario flexible adoptado”.
¿Cómo solicitar esta medida?
Las mujeres y personas menstruantes vinculadas al Ministerio de Minas y Energía que deseen acogerse a esta modalidad deberán enviar su solicitud junto con la certificación médica al correo electrónico habilitado por la entidad. (saludyseguridad@minenergia.gov.co).
Una vez validada la información, podrán acceder al trabajo remoto hasta tres días al mes, siempre que se mantenga la condición que lo justifique.
VANESSA PÉREZ
REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS.
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