Economia
Fenalco sugiere enterrar la reforma laboral: ¿Un golpe para el comercio?
El presidente de la asociación de comerciantes Fenalco, Jaime Alberto Cabal, pidió a través de una carta remitida a cada uno de los miembros de la Comisión VII del Senado la eliminación de la reforma laboral.
Jaime Alberto Cabal, líder de Fenalco. Foto:Diego Caucayo/ El Tiempo
“La iniciativa es desfavorable porque no está orientada a la generación de nuevos empleos y elimina puestos de trabajo ya que aumenta los gastos laborales”, indicó el líder del gremio.
La reforma aguarda por iniciar su tercer debate en la Comisión VII del Senado, lo cual se espera que suceda la semana venidera. Hasta el presente, solo se ha presentado una ponencia positiva, aunque se anticipa la llegada de otra negativa.
Cabal mencionó que el aumento de los costos resultará en una disminución en la contratación de personal en los turnos nocturnos. Esta circunstancia se complicaría aún más en ámbitos como el de la seguridad privada, el comercio, el turismo, la industria manufacturera y el sector agropecuario, tanto en producción primaria como en procesamiento, que operan las 24 horas del día, todos los días de la semana.
“El aumento en los gastos laborales sería del 34 por ciento, dependiendo del tamaño de las empresas, afectando en particular a las micro y pequeñas”, agregó.
Además, el dirigente gremial subrayó que el proyecto no aborda la informalidad, sino que la fomenta al hacer que este problema crezca aún más en el país.
Por otro lado, sostiene que la profesionalización de los aprendices del Sena tendría un costo para el sector productivo de más de 3,6 billones de pesos, lo que representa un tercio de una reforma tributaria, ahora disimulada bajo la apariencia de una reforma laboral.
Se modificaría el contrato de los aprendices del Sena. Foto:Sena- iStock
Y es que la propuesta mantiene los artículos que señalan que el aprendiz recibirá de la empresa un pago equivalente al 60 por ciento de un salario mínimo mensual legal vigente en el periodo lectivo y de un mínimo durante la práctica.
Adicionalmente, establece que las empresas que están obligadas a cumplir con la cuota de aprendizaje deberán abonar al Sena una suma mensual equivalente a 1,8 salarios mínimos por cada aprendiz que no contraten.
“Desafortunadamente, el proyecto no fue discutido ni acordado en la Comisión de Concertación de Políticas Laborales y Salariales como lo exige el artículo 56 de la Constitución y la Ley 278 de 1996; esto no solo impide consultar las necesidades del mercado laboral, sino que es contrario a la Carta Política”, expresó.
