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Desde julio de 2025, millones de trabajadores en Colombia comenzarán a beneficiarse de una serie de transformaciones en las condiciones laborales, impulsadas por la entrada en vigencia de la reforma laboral, la reducción de la jornada semanal y nuevos recargos para el trabajo nocturno, dominical y festivo. Estos cambios buscan mejorar la calidad de vida, la equidad y la formalización del empleo.
A partir de este mes, dos de los cambios empezarán a ser vigentes con el fin de mejorar las condiciones laborales de los trabajadores del país. Aspectos clave como la duración de la jornada, los pagos por trabajo en horarios especiales y las condiciones contractuales sufren modificaciones.
¿Qué cambia para los trabajadores desde julio?
Desde este martes, 15 de julio de 2025, entra en vigor un nuevo ajuste de la ley 2101 de 2021 en la que se establece la reducción progresiva de las horas trabajadas en Colombia. Esta norma establece que cada 15 de julio bajarán las horas de la jornada laboral hasta llegar a las 42 horas semanales en 2026.
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Este martes, la reducción será de dos horas y los colombianos tendrán una jornada laboral de 44 horas, sin que se vea afectado el salario, las prestaciones o el valor de la hora trabajada.
Es importante recordar que la hora de almuerzo no se cuenta dentro de estas 44 horas. Por tanto, las empresas deberán ajustar sus horarios, turnos y sistemas de control laboral de acuerdo con esta nueva normativa.
Esté atento a los cambios en jornada laboral Foto:iStock
Desde el 13 de julio también comenzó a aplicarse un nuevo esquema de recargos para quienes laboran los domingos y festivos. El recargo pasó del 75 % al 80 % sobre el valor de la hora ordinaria, y continuará aumentando gradualmente: al 90 % en 2026 y al 100 % en 2027. La medida pretende reconocer económicamente el esfuerzo de quienes trabajan en días de descanso obligatorio.
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Este incremento significa que los trabajadores que desempeñan labores en domingos o días festivos comenzarán a recibir una mejor remuneración por su tiempo, en especial quienes pertenecen a sectores como comercio, salud, transporte y vigilancia, donde el trabajo dominical es frecuente.
Ambos cambios generan retos para las empresas en términos de organización de turnos, cargas operativas y costos. No obstante, también abren la puerta a nuevas dinámicas laborales más sostenibles y centradas en el bienestar de las personas.
Las empresas deberán ajustar las condiciones.
Foto:iStock
Así puede calcular el valor de la hora en domingos y festivos
Con el incremento, ahora el trabajador que desempeñe labores en días no habituales verá un 5% más del salario que le pagaban con el anterior recargo. Para calcular cuánto se ganará con esta nueva medida, que entró en vigencia el pasado 13 de julio, siga los pasos a continuación:
- Determinar el valor de la hora normal: para esto, divida el salario mensual entre el número de horas trabajadas en el mes. Con la reducción de la jornada, las horas serán 44 semanales, entonces: Salario mensual/horas trabajadas = hora ordinaria.
- Multiplicar por el porcentaje del recargo dominical: Hora ordinaria x 80 %(2025) = recargo dominical.
- Sumar recargo a la hora ordinaria: Hora ordinaria + recargo del 80 %= valor hora dominical desde julio de 2025.
Para el 2026, la jornada llegará a un límite de 42 horas semanales. Foto:iStock
Tenga en cuenta que, si el trabajo es en horario nocturno, el incremento sube un 35 %, lo que aumentaría a 115 % el valor de la hora en domingos o festivos.
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REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS.
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