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Las microcredenciales están ganando terreno como una de las formas más valoradas de demostrar habilidades en el mundo laboral.
Un nuevo informe de Coursera, basado en las respuestas de más de dos mil estudiantes y trabajadores en seis regiones del mundo, muestra que el 96% de las empresas consideran que estas certificaciones fortalecen la hoja de vida de un candidato y que nueve de cada diez estarían dispuestos a ofrecer salarios. iniciales más altos —entre un 10 % y un 15 %— a quienes las posean.
En América Latina, el 87% de los beneficios contrató al menos a una persona con microcredenciales en el último año.
Para Marni Baker Stein, directora de Contenidos de Coursera, este modelo responde a un cambio profundo en la forma en que las personas aprenden y las organizaciones contratan.
“He visto de primera mano cómo la educación alineada con la industria y centrada en las habilidades puede transformar vidas y medios de subsistencia”, afirma.
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“Mi esperanza es que estos hallazgos inspiren a las universidades, expertos y gobiernos a adoptar el movimiento de las microcredenciales y construir un futuro en el que el aprendizaje realmente prepare a las personas para triunfar en el mercado laboral moderno”.
El estudio refleja que las microcredenciales no solo facilitan la inserción laboral sino que también fortalecen la confianza y la adaptabilidad de quienes las obtienen.
Más del 80 % de los empleados de nivel inicial asegura que mejoró su desempeño y su seguridad profesional después de completar una de estas certificaciones. El 83 % dice que lo ayudaron a adaptarse mejor a los cambios de su industria y el 94 % de las empresas reconoce que reducen los costos y el tiempo de capacitación de nuevos trabajadores.
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El fenómeno también está transformando la educación superior. Cada vez más universidades integran estas credenciales en sus programas, muchas veces con valor académico. Hoy el 94 % de los estudiantes afirma que quiere obtener microcredenciales que otorguen créditos para sus títulos, frente al 55 % que lo decía en 2023. Los campus que ofrecen esta opción duplican la probabilidad de retener a sus estudiantes y aumentan la satisfacción general.
El auge de la inteligencia artificial generativa ha impulsado aún más la demanda. El 96% de los estudiantes considera que la capacitación en GenAI debería ser parte de los programas universitarios.y el 92% de los trabajadores prefiere contratar a un candidato con una microcredencial en IA por encima de otro con más experiencia pero sin esa formación.
Baker Stein destaca que este tipo de aprendizaje modular y práctico está ayudando a democratizar el acceso a la educación, especialmente para quienes no han tenido oportunidades de cursar un grado completo. “Las microcredenciales abren oportunidades reales para personas que buscan reinventarse profesionalmente y acceder a empleos de calidad en menos de un año”, sostiene.
El informe muestra que uno de cada tres trabajadores atribuye su último aumento de salario al haber completado una microcredencial, y que la mayoría de los trabajadores percibe un retorno directo en productividad y retención de talento.
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En palabras de Baker Stein, el desafío ahora está en que las universidades y los gobiernos integren estos programas en sus políticas educativas y laborales, con el respaldo de organismos de acreditación reconocidos. “La colaboración entre instituciones, empresas tecnológicas y plataformas educativas será clave para preparar graduados con habilidades concretas, medibles y actualizadas”, señala.
El mensaje del informe es claro: el aprendizaje del futuro será más corto, más práctico y más conectado con las oportunidades reales de trabajo. Y ese futuro —dice Baker Stein— ya comenzó.
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