Los beneficios de los servidores públicos experimentan un asombroso aumento del 46%

Los registros de la Secretaría de Hacienda señalan que durante 2021 y 2022, las cantidades asignadas a las prestaciones de los servidores públicos alcanzaron su proporción más baja en relación al gasto total, con 5.1% y 5.6%, respectivamente, en parte debido a la política de austeridad del gobierno federal, así como a las secuelas de la pandemia. Sin embargo, en 2023 y 2024 la proporción se incrementó y se mantuvo en 6.2%.

“Si existen muchos trabajadores y las prestaciones están aumentando tiene lógica, pero si los empleados de base han disminuido y los estímulos han aumentado, esto puede sugerir que se están concentrando en unos pocos puestos”, comentó Christopher Cernichiaro, investigador posdoctoral de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).

Los aumentos en las prestaciones suceden frente a un menor número de instituciones de la Administración Pública Federal, que pasó de 316 en 2018 a 304 en 2023. Asimismo, el número de titulares se redujo de 281 a 269; mientras que la cifra total de burócratas pasó de 1.4 millones en 2018 a 1.6 millones en 2023, muy cerca de los niveles de 2017, según el Censo Nacional de Gobierno Federal y Estatal 2024, del Inegi.

La proporción de los empleados también se transformó, de acuerdo con su modalidad de contratación. Los trabajadores de base o sindicalizados han pasado a representar el 72% de la plantilla laboral del gobierno federal, bajando a 70%, mientras que las contrataciones por honorarios aumentaron del 1.4% del total al 2.3%; los de confianza disminuyeron del 21% al 16%.

Entre las prestaciones que más recursos del erario público consumen destacan el aguinaldo, asignaciones para apoyo a la economía familiar, contribuciones al IMSS, prima vacacional y dominical; puntualidad, prima de antigüedad, asistencia, fondo de ahorro, cesantía en edad avanzada, aportaciones para el sistema de ahorro para el retiro, contribuciones al IMSS, ISSSTE, apoyo para libros, asistencia por titulación, horas extras y días económicos.

También resaltan las destinadas a lentes, dispositivos ortopédicos, aparatos auditivos, sillas de ruedas; empleado del mes; por años de servicio; día del niño, día de reyes, día de la madre y del padre, día de la secretaria; material educativo, guardias, asignación de vuelos, apoyo para juguetes, entre otros.

“Son prestaciones de días y cosas que, en mi opinión, son improductivas, sobre todo ahora que puedes realizar muchas tareas a distancia; por ejemplo, creo que es importante conocer qué tipo de prestaciones existen y cómo se distribuyen, y realmente reorientarlas, ya que cada peso que se destina a gastarse en estas prestaciones es un peso que dejas de invertir en otras cosas que también son más significativas”, subrayó Cernichiaro.

Por rubro administrativo, el desembolso por prestaciones se concentra en el IMSS, Educación Pública, Petróleos Mexicanos, Comisión Federal de Electricidad, entidades no sectorizadas, previsiones y aportaciones para los sistemas de educación, Defensa Nacional, Hacienda y Salud.

En el último trimestre de 2024, el primero bajo la administración de Claudia Sheinbaum, el desembolso por estas prestaciones fue el más elevado registrado en periodos similares desde 2018.