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En su empresa deberán cambiarle el contrato y otros dos elementos para cumplir con las 44 horas semanales.
Mintrabajo aclara dudas sobre jornada laboral y pago de prima. Foto: iStock
Actualizado:
La implementación de la Ley 2101 de 2021, que establece la reducción de la jornada laboral en Colombia, implica cambios significativos para las empresas y sus trabajadores. A partir del 15 de julio de 2025, la jornada máxima se reducirá a 44 horas semanales.
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Para cumplir con esta normativa, las empresas deben ajustar tres elementos clave: los contratos laborales, el reglamento interno de trabajo y los horarios de los empleados.
Los trabajadores colombianos tendrán una jornada laboral más corta. Foto:MinCit
- Ajuste de contratos laborales: Es fundamental que las empresas revisen y ajusten los contratos de trabajo de sus empleados para reflejar la nueva jornada laboral de 44 horas semanales. Este ajuste debe hacerse de manera que garantice el cumplimiento de la ley sin afectar los derechos ni el salario del trabajador.
- Ajuste del reglamento interno de trabajo: El reglamento interno de trabajo de la empresa debe ser modificado para incorporar las nuevas disposiciones de la reducción de la jornada laboral. Esto asegura que todas las políticas internas estén alineadas con la normativa vigente y que los empleados conozcan sus nuevos derechos y responsabilidades.
- Ajuste de horarios: Las empresas deben reestructurar los horarios laborales para que se cumpla efectivamente la reducción de horas. Por ejemplo, si se trabaja seis días a la semana, la jornada diaria máxima será de 7 horas y 20 minutos. Si se trabaja cinco días a la semana, la jornada máxima diaria será de 8 horas y 48 minutos.
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Los trabajadores colombianos tendrán cambios en su jornada laboral. Foto:Carlos Arturo García M.
Detalles importantes sobre la reducción de las horas laborales a la semana y sus implicaciones
La reducción de la jornada laboral no permite que las empresas intenten compensar las horas disminuidas alargando los tiempos de descanso o la hora de almuerzo. La ley es clara en que el objetivo es que el trabajador salga más temprano y tenga más tiempo libre efectivo, no que permanezca en la empresa por el mismo número de horas con pausas más largas.
Otro aspecto crucial es el impacto en el valor de la hora de trabajo y en el pago de horas extras y recargos. Aunque el salario mensual del trabajador no puede disminuir, el valor de la hora ordinaria aumenta. Esto se debe a que el salario mensual se divide ahora por un menor número de horas efectivas trabajadas.
La Ley busca que los trabajadores puedan pasar más tiempo con sus familias. Foto:iStock
Por ejemplo, si se toma un salario de 1.423.500 pesos y se divide por 220 horas (como en una jornada de 48 horas semanales), el valor de la hora es menor que si se divide por la nueva base de horas reducidas. Este aumento en el valor de la hora también incrementa el costo de los recargos y las horas extras para la empresa.
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Es vital que las empresas realicen estos ajustes de manera correcta para evitar sanciones y, más importante aún, para fomentar un ambiente de trabajo digno y respetuoso de las leyes laborales. La reducción de la jornada laboral busca mejorar la calidad de vida de los empleados, permitiéndoles disfrutar de un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal.
REDACCIÓN EL TIEMPO
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