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La colombiana Marcela Primo y su empresa Leem Pro Staffing colaboran con hispanohablantes para facilitarles la obtención de empleo en Florida, Georgia, Tennessee y Texas. En su búsqueda de expansión hacia las Carolinas, subraya los beneficios que poseen los colombianos para sobresalir en este ámbito.
Aparte de facilitar la incorporación al mercado laboral estadounidense, la firma se enfoca en una formación integral, asesoramiento en seguridad industrial y un apoyo constante para agilizar su integración en un ambiente laboral competitivo.
Primo, originaria de Cali, posee una amplia trayectoria en recursos humanos. Se graduó como contadora en la Universidad Javeriana de Cali y tiene una especialización en gerencia de la Universidad Bolivariana. Su carrera incluye más de 20 años dirigiendo departamentos de recursos humanos, de los cuales pasó una década como gerente en una conocida empresa de staffing.
“Lo que hice muchas veces antes fue entrevistando a un gran número de personas, adentrándome en diversos sectores, realizando una investigación previa desde Colombia, y desarrollando un modelo de selección sobresaliente, basado en la reducción de la rotación, para demostrar a las empresas que esto tiene un costo oculto. No es algo tangible, pero usted tiene un 30 por ciento de rotación en su nómina y eso le representa un gasto mensual”, detalló.
Según la experta, la clave del ingreso al mercado laboral es el Modelo MESSD (Modelo de Excelencia en Selección y Desarrollo Estratégico), una metodología que asiste a las empresas norteamericanas en la selección y desarrollo de talento.
“Este modelo no solo ha permitido bajar la rotación de personal a cifras mínimas, sino que también ha aumentado la productividad de las empresas asegurando un ajuste perfecto entre los empleados y sus funciones. Asimismo, ha demostrado ser una herramienta crucial para disminuir costos relacionados con la rotación, que pueden variar entre el 30 y el 150 por ciento del salario anual del empleado”, explicó.
La especialista asevera que para acceder al mercado laboral, los colombianos deben estar comprometidos y tener la experiencia necesaria para hacer un trabajo efectivo.
“Detectamos una oportunidad de expansión en el sector retail en Carolina del Norte, donde ciertos supermercados, según su tamaño, pueden generar entre 40 y 70 empleos por local. Solo emplean personal latino, desde los cajeros hasta el gerente de tienda. Los salarios oscilan entre 13 y 14 dólares por una posición básica, y entre 50 y 60.000 dólares anuales para cargos administrativos”, indicó.
Marcela Primo, propietaria de Leem Pro Staffing Foto:Leem Pro Staffing
Las ventajas de los colombianos
Para Primo, “las personas en Colombia tienden a pensar que en Estados Unidos todo está resuelto y eso es una falacia. Estados Unidos funciona porque es un país que sigue normas, donde lo que se promete se cumple, aunque hay muchas cosas por hacer. Por lo tanto, no es un camino fácil, pero definitivamente la mano de obra colombiana es muy valorada. Contamos con una formación académica y experiencia que supera a otros países, y la calidad del profesional colombiano es excepcional”.
La experta enfatiza la importancia de acatar las reglas en el ámbito migratorio y resaltar en el trabajo: “si se cumplen los requisitos y se actúa de manera correcta, no hay razón para temer. Es vital rodearse, capacitarse y operar de forma legal y eficiente”.
Respecto a las claves para destacarse en este mercado, sostiene que las personas deben contar con la experiencia, “resiliencia, confianza y un plan bien estructurado antes de realizar cualquier inversión o arriesgarse. Además, es crucial innovar. La innovación es fundamental para contar con herramientas que faciliten la migración a otro país. Siempre se puede encontrar espacio para innovar en cualquier mercado”, precisó.
Para trabajar en Estados Unidos, añade que “es necesario dominar un inglés que puede ser elemental, pero lo más significativo en una persona es su capacidad de iniciar proyectos y su habilidad para innovar. Siempre hay espacio para mejorar; este es un proceso que ya está en marcha y con el talento colombiano se pueden lograr muchas cosas positivas”.
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